面对离职时单位无人交接的情况，您可以按照以下步骤来处理，以确保自己的权益不受损害，并尽量减少对工作的影响：
一、遵循法定程序通知
- 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。这是离职的法定程序，务必遵守。
- 保留证据：在通知时，建议通过邮件、快递等可追溯的方式发送，并保留好送达记录，以备后续需要证明时使用。
二、主动沟通协商
- 与公司沟通：主动与公司领导或人力资源部门进行沟通，明确表达交接工作的重要性，并强调自己已做好交接准备。
- 提醒公司安排：在沟通中，提醒公司尽快安排人员进行交接，以确保工作的连续性和稳定性。
三、做好工作记录
- 整理工作资料：自行整理好工作相关资料，包括工作内容、进度、重要客户信息、未完成事项等。
- 留存记录：将整理好的资料以书面或电子文档形式留存，以备后续可能的查询或证明。这样，即使公司无人交接，您也能确保工作的连续性和可追溯性。
四、履行告知义务
- 书面告知：若沟通后公司仍不安排交接，您在离职前应再次以书面形式告知公司，说明因公司未安排交接，自己已完成工作记录和留存资料。
- 明确责任：在告知中，明确指出若因未交接产生问题，责任不在自己，以避免后续可能的纠纷。
五、依法维护权益
- 投诉或仲裁：若公司以未交接为由克扣工资、不办理离职手续等，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 了解法律后果：同时，您也应了解，若因您未按规定移交资料（尤其是涉及公司商业秘密、技术秘密等重要信息）而给公司造成损失的，您可能需要承担相应的法律责任。因此，在离职前务必做好资料的整理和留存工作。
六、特殊情况处理
- 若资料未移交是否犯法：需分情况判断。普通工作资料未移交一般不构成违法犯罪，但违反了劳动合同或公司规章制度；若涉及商业秘密、技术秘密等重要信息未移交，则可能触犯法律。
总之，面对离职时单位无人交接的情况，您应保持冷静和理性，按照法定程序操作，主动与公司沟通协商，并做好工作记录和留存工作。若公司仍不配合，您可依法维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。