用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者可以先与用人单位协商，协商无果可以向当地劳动监察部门投诉，若因此造成损害，还可以要求用人单位赔偿。以下是详细的分析和建议：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 这意味着，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份，否则将面临法律责任。

二、解决步骤

1. 沟通协商：

   • 劳动者可以尝试与用人单位友好沟通，明确指出法律规定其有义务提供合同，并要求及时给予。
   • 协商过程中，注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 若用人单位仍不提供劳动合同，将面临劳动行政部门的行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若上述方法均无法解决，劳动者可以收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供劳动合同，并可主张因用人单位未提供合同给自己造成的损失赔偿。

三、可能后果

• 行政处罚：用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。
• 民事赔偿：若因此给劳动者造成损害，如因无法提供劳动合同而影响劳动者维权等，用人单位应当承担赔偿责任。

四、建议与提醒

• 保留证据：在整个过程中，劳动者应注意保留与用人单位沟通、协商的证据，以及能证明与用人单位存在劳动关系的证据。
• 及时行动：一旦发现用人单位未将劳动合同文本交付给自己，应及时采取行动，避免因时间拖延而影响维权效果。
• 法律咨询：若对法律程序或自身权益有疑问，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。若你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。