在工厂里被领导口头威胁恐吓，您是可以报警的。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 报警的法律依据：

   • 根据我国相关法律规定，任何形式的威胁、恐吓行为，如果干扰了您的正常生活或威胁到了您的人身自由、人身安全，都是违法的。您有权向公安部门报案，寻求法律保护。

2. 报警时的证据收集：

   • 在报警前，建议您尽量收集相关证据，如录音、录像或目击者证言等，以证明领导确实存在威胁恐吓行为。这些证据将有助于公安部门更准确地了解情况，并作出相应的处理。

3. 公安部门的处理方式：

   • 公安部门会根据情节的严重程度进行立案处理。如果情节较轻，可能会对领导进行拘留或罚款；如果情节严重，涉及刑事罪名，领导将受到相应的刑法处置。

4. 报警后的后续行动：

   • 报警后，您应积极配合公安部门的调查工作，提供必要的协助和信息。同时，您也可以考虑向工厂管理层反映情况，要求他们采取措施保护您的合法权益。

5. 其他法律途径：

   • 除了报警外，您还可以考虑通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的权益。如果领导的威胁恐吓行为影响了您的工作环境或造成了精神损害，您可以依法要求赔偿。

建议：

• 在面对领导威胁恐吓时，保持冷静和理智至关重要。不要与领导发生直接冲突，以免加剧矛盾。
• 及时报警并收集证据是保护自己权益的有效手段。不要因为害怕或顾虑而选择沉默。
• 如果您对报警后的处理流程或结果有疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

最后，我希望您能够勇敢地站出来，维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。