针对您提出的“煤矿被停工上月工资怎么算”的问题，这主要取决于停工的原因以及停工的时间长度，同时需要参考相关的法律法规，特别是《工资支付暂行规定》。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工原因与工资支付
非劳动者原因导致的停工：
- 如果煤矿停工是由于不可抗力等非劳动者自身原因造成的，且停工时间在一个月内（即一个工资支付周期内），根据《工资支付暂行规定》，用人单位需要按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 举例来说，如果您的正常月薪是5000元，那么在停工的这一个月内，您应获得与平时相同的5000元工资。
劳动者原因或超过一个工资支付周期的停工：
- 如果停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者在此期间提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 如果劳动者在此期间没有提供正常劳动，用人单位可能需要按照国家相关规定发放基本生活费，以保障劳动者的基本生活需求。
二、具体案例分析
以您提到的煤矿工人小朱为例：
- 情况描述：小朱是某煤矿的一名工人，该煤矿因不可抗力因素停工一个月，小朱在停工期间未提供正常劳动。
- 工资支付争议：停工结束后，小朱发现工资数额与平时差距较大，他认为即使停工自己也应按劳动合同标准获得工资。而煤矿方认为应按相关规定处理。
- 法律分析：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 在此案例中，由于煤矿停工一个月在一个工资支付周期内，且停工原因非劳动者自身，因此小朱应获得合同标准的工资。
三、建议与总结
- 明确停工原因：首先，需要明确煤矿停工的具体原因，以判断是否属于用人单位可依法减发工资的情形。
- 判断停工时间：其次，要判断停工时间是否在一个工资支付周期内，这直接影响到工资的支付标准。
- 参考法律法规：在处理此类问题时，应参考相关的法律法规，如《工资支付暂行规定》等，以确保工资支付的合法性和合理性。
- 沟通与协商：如果与用人单位在工资支付问题上存在争议，建议通过沟通与协商的方式解决。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，煤矿被停工上月工资的计算方式主要取决于停工的原因和时间长度。在非劳动者原因导致的停工且停工时间在一个工资支付周期内的情况下，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。