试用期辞职，建议先向直接上级汇报，随后再向人力资源部门提出辞职意向。这样做既体现了对直接上级的尊重，也确保了人力资源部门能够及时了解并处理你的离职事宜。

法律依据与程序说明

根据我国现行的《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说：

• 试用期时长限制：对于劳动合同期限大于或等于3个月且不足1年的，试用期最多不超过1个月；劳动合同期限大于或等于1年且小于3年的，试用期不超过2个月；签订了约定终生服务期的劳动合同或没有明确终止日期的劳动合同，试用期最长不得超过6个月。
• 离职通知期限：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定相较于正式员工的提前三十日通知，更为简化。

辞职方式与建议

1. 口头与书面通知：虽然法律并未明确规定试用期离职必须采用书面形式，但为了确保离职意向的明确性和后续档案管理的便利性，建议你采用书面形式提出辞职。书面通知可以是一封正式的离职信，明确表达你的离职意愿和离职日期。

2. 与直接上级沟通：在提出辞职前，先与你的直接上级进行沟通。这不仅是对上级的尊重，也有助于了解离职过程中可能涉及的工作交接、项目收尾等事宜。通过沟通，你可以更好地安排离职时间，确保工作的有序交接。

3. 向人力资源部门提出：在与直接上级沟通后，再向人力资源部门提出辞职意向。人力资源部门将负责处理你的离职手续，包括但不限于离职证明的开具、社保关系的转移等。

注意事项

• 确保工作交接：无论你选择何种方式离职，都应确保工作的有序交接。这不仅是对公司负责，也是对你个人职业素养的体现。
• 保留相关证据：在离职过程中，保留好与公司的沟通记录、离职通知等证据，以备不时之需。
• 了解经济补偿：虽然试用期离职通常不涉及经济补偿，但如果你因公司原因（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而离职，有权要求公司支付相应的经济补偿。

可能的法律后果

如果你未按照法律规定提前通知公司而擅自离职，公司有权要求你承担因未提前通知而造成的损失。因此，建议你严格遵守法律规定的通知期限，确保离职过程的合法性和合规性。

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