劳动仲裁后，证据原件在特定条件下通常会归还给当事人，而复印件则一般由仲裁机构留存归档，但具体处理方式可能因地区差异和案件特殊情况而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、证据原件的归还情况
通常会返还：
- 在劳动仲裁庭审结束后，如果提交的是证据原件，且该证据对于案件的后续执行或其他相关事宜并非至关重要，仲裁机构通常会将证据原件归还给提交方。这是因为原件对当事人具有重要意义，可能用于后续的其他事务，如诉讼、协商等。
特殊情况可能暂不返还：
- 然而，在某些特殊情况下，如仲裁机构认为证据原件对于案件后续可能出现的复查、鉴定等情况至关重要，可能会暂时留存，并向当事人说明情况及出具相关手续。这种情况下，证据原件也会在合理期限内返还。
二、证据复印件的留存情况
- 仲裁机构通常会留存证据复印件作为案件卷宗材料的一部分，不会返还。复印件有助于仲裁机构在审理案件过程中随时查阅，并且是完整记录案件证据情况的必要材料。即使证据原件被归还，复印件也会继续保留在仲裁档案中，以备后续需要。
三、特殊情况下的证据处理
涉及国家机密、商业秘密或个人隐私的证据：
- 若证据涉及国家机密、商业秘密或个人隐私等，仲裁机构会按规定进行保管或处理，当事人不能随意取回。这是为了保护相关利益，防止信息泄露。
地区差异：
- 不同地区的劳动仲裁机构在处理证据原件归还问题上可能存在差异。因此，当事人在申请取回证据之前，应咨询当地劳动仲裁机构的工作人员，了解具体的操作流程和注意事项。
四、建议与指导
了解当地规定：
- 在提交证据前，建议当事人先咨询当地劳动仲裁机构的相关规定，明确证据的处理方式和归还条件。这有助于当事人更好地规划自己的诉讼策略，避免不必要的麻烦。
保留证据副本：
- 为了避免证据丢失或损坏的风险，当事人在提交证据时应保留一份完整的副本。这样，即使原件被仲裁机构暂时留存，当事人也能凭借副本进行必要的参考或使用。
及时沟通：
- 如果当事人对证据的处理方式有疑问或需要取回特定证据，应及时与仲裁机构沟通，说明自己的需求和理由。仲裁机构会根据具体情况进行审查，并作出相应的处理决定。
如有其他关于劳动仲裁后证据处理的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。