结论：员工能否同时获得补缴和补偿，需根据具体情况判断，主要取决于补缴和补偿的性质及法律依据。以下是具体分析：

1. 补缴与补偿的性质不同，可能并存

• 补缴：通常指用人单位未依法缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等），员工要求补缴的诉求。根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位必须为员工缴纳社保，补缴属于法定义务，不涉及“补偿”性质。
• 补偿：指因用人单位违法解除劳动合同、未支付工资、未休年假等情形，员工依据《劳动合同法》要求的经济补偿（如N倍工资）或赔偿金（如2N倍工资）。
• 结论：若补缴社保与经济补偿/赔偿的法律依据不同（如补缴社保+违法解除赔偿），员工可同时主张。

2. 补缴社保与经济补偿的常见组合

• 案例1：用人单位未缴社保，员工以此为由解除劳动合同并要求补偿。
  • 法律依据：根据《劳动合同法》第38条、第46条，员工可主张经济补偿（N倍工资），同时要求补缴社保。
  • 结论：补缴社保与经济补偿可兼得。
• 案例2：用人单位已缴社保但未足额缴纳，员工要求补缴差额，并主张其他权益（如未休年假工资）。
  • 结论：补缴社保与未休年假工资等补偿可同时主张。

3. 补缴社保与赔偿金的特殊情形

• 案例3：用人单位违法解除劳动合同，员工要求赔偿金（2N倍工资），同时要求补缴社保。
  • 法律依据：赔偿金与补缴社保的法律依据不同（赔偿金依据《劳动合同法》第87条，补缴依据《社会保险法》）。
  • 结论：赔偿金与补缴社保可兼得。

4. 需注意的例外情形

• 地方性规定：部分地区可能对补缴社保与补偿的衔接有特殊规定（如补缴后是否影响补偿计算），需结合当地政策判断。
• 时效问题：社保补缴可能受2年追溯期限制（部分地区），而经济补偿的仲裁时效为1年，需注意主张权利的时效。

5. 实务建议

• 证据收集：保留劳动合同、工资记录、社保缴费记录等证据，证明用人单位未缴/欠缴社保及违法情形。
• 主张顺序：建议先通过劳动监察部门要求补缴社保，再通过劳动仲裁主张经济补偿/赔偿，避免程序冲突。
• 协商优先：可尝试与用人单位协商，同时解决补缴和补偿问题，降低维权成本。

总结：员工能否同时获得补缴和补偿，需结合具体情形判断。若补缴社保与经济补偿/赔偿的法律依据不冲突，通常可兼得。如有疑问，可直接向我咨询具体案件细节。