结论：能否推翻与公司的合伙人协议并主张劳动关系，需根据协议内容、实际履行情况及双方真实意图综合判断。若协议实质为劳动关系，可通过法律途径主张权利；若协议合法有效且体现合伙关系，则推翻难度较大。以下从不同角度为您详细分析：
一、协议性质判断
协议内容审查：
- 需仔细审查合伙人协议的具体条款，包括但不限于出资义务、利润分配、亏损承担、管理权限等。若协议中明确规定了劳动报酬、工作时间、考勤管理等劳动法相关条款，且未体现合伙人的核心特征（如共同出资、共享收益、共担风险），则可能被认定为劳动关系。
- 反之，若协议明确约定了合伙人的出资比例、利润分配方式、决策机制等，且实际履行中也是按照合伙关系进行，则协议更可能被认定为合伙关系。
实际履行情况：
- 除了协议内容，还需考察双方的实际履行情况。例如，您是否实际参与了公司的经营管理，是否承担了合伙人的风险，以及公司是否按照合伙关系向您分配了利润等。
- 若您实际上只是按照公司的指令从事劳动工作，未参与公司决策或承担风险，且公司也未按照合伙关系向您分配利润，则可能主张双方实际为劳动关系。
二、法律后果分析
若协议被认定为劳动关系：
- 您有权要求公司按照劳动法的规定支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
- 若公司未履行上述义务，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
若协议被认定为合伙关系：
- 您需按照合伙协议的约定承担出资义务、分享利润、承担亏损等。
- 若您希望退出合伙关系，需按照合伙协议的约定或法律规定进行清算和分配。
- 在此情况下，您难以主张劳动法上的权利，如劳动报酬、社会保险等。
三、推翻协议的可能性及建议
推翻协议的可能性：
- 若协议内容存在重大误解、显失公平或违反法律、行政法规的强制性规定等情形，您可能有机会主张协议无效或可撤销。
- 但若协议内容合法有效，且双方实际履行中也体现了合伙关系，则推翻协议的难度较大。
建议：
- 在决定是否推翻协议前，建议您先收集相关证据，如协议文本、实际履行情况的证据（如工作记录、邮件往来等）、公司财务状况等。
- 您可以咨询专业律师，对协议性质进行法律评估，并制定相应的维权策略。
- 若决定通过法律途径解决争议，需注意诉讼时效和证据保全等问题。
四、特殊情况考虑
- 名为合伙实为劳动：在实践中，存在一些名为合伙实为劳动的情况。即双方签订的是合伙协议，但实际履行中却是按照劳动关系进行。在此情况下，您可以通过法律途径主张双方实际为劳动关系，并要求公司承担相应的法律责任。
- 协议变更或解除：若双方在协议履行过程中协商一致变更或解除协议，需按照变更或解除后的约定履行。若协商不成，您可以通过法律途径解决争议。
最后，能否推翻与公司的合伙人协议并主张劳动关系，需根据具体情况综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。