公务员工作没做完要求回来加班是否合法，需分情况讨论：

1. 从公务员法规定角度：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有义务遵守单位的规章制度和工作安排。若因工作需要，单位要求公务员在正常工作时间之外加班完成未完成的工作任务，且这种加班是合理且必要的，同时单位也按照相关规定支付了加班工资或者安排了补休，那么这种加班要求是合法的。
   • 公务员法并未明确规定公务员不能加班，而是强调了公务员应当服从工作安排，履行工作职责。因此，在合理且必要的情况下，单位要求公务员加班并不违反法律规定。

2. 从加班合理性角度：

   • 加班的合理性取决于多个因素，包括但不限于工作任务的紧急程度、工作量的大小、加班的频率和时长等。如果单位频繁要求公务员加班，且加班时长过长，影响了公务员的身心健康和工作生活平衡，那么这种加班要求可能被视为不合理。
   • 在这种情况下，公务员有权向单位提出异议，并要求单位合理安排工作任务和工作时间。如果单位无视公务员的合理诉求，继续强制要求加班，公务员可以通过内部申诉机制或者向相关部门反映情况来维护自己的合法权益。

3. 从加班补偿角度：

   • 根据劳动法（虽公务员不直接适用劳动法，但相关补偿原则可参考）及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资或者安排补休。对于公务员而言，虽然其工资福利制度与普通劳动者有所不同，但单位在要求公务员加班时，也应当考虑给予相应的补偿或者安排补休。
   • 如果单位未按照规定支付加班工资或者安排补休，公务员有权要求单位履行相应的义务。在协商无果的情况下，公务员可以通过合法途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于公务员而言，面对单位要求加班的情况，应当首先了解加班的原因、必要性和补偿措施。如果认为加班要求合理且必要，且单位也提供了相应的补偿或者安排了补休，那么应当积极配合单位的工作安排。
• 如果认为加班要求不合理或者单位未提供相应的补偿措施，公务员有权向单位提出异议，并通过内部申诉机制或者向相关部门反映情况来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议公务员保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时提供证明。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。