门店倒闭了员工工资没发，法人通常需承担责任，但具体情况需具体分析。以下从不同角度为您详细阐述：
法人责任的一般情况
法人作为公司的代表和决策主体，对公司的债务负有一定责任。当门店（即公司）因经营不善等原因倒闭且资不抵债时，在清算过程中，员工工资属于优先受偿范围。这意味着，在清算公司资产时，应首先确保员工工资得到妥善处理。法人需配合清算工作，提供必要的财务资料和协助，以确保员工工资能够优先得到清偿。
法人可能免责的情况
如果法人能够证明公司财产独立于自身财产，即公司具有独立的法人资格，且法人没有滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，那么在这种情况下，法人可能不需要用个人财产来偿还公司债务，包括员工工资。然而，这种情况在实际操作中较为少见，因为法人通常与公司有着紧密的联系，且需要承担一定的管理责任。
法人需承担连带责任的情况
滥用公司法人独立地位：如果法人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务等行为，导致员工工资无法得到清偿，那么债权人可以追究法人的连带赔偿责任。这意味着，法人不仅需要用公司财产来偿还债务，还可能需要用个人财产来承担连带责任。
违法违规行为：如果法人存在违法违规行为，如虚假出资、抽逃出资等，导致公司倒闭并欠付员工工资，那么法人也可能需要承担相应的法律责任。这些行为损害了公司债权人的利益，因此法人需要为此承担后果。
法律建议与后果
法律建议：作为员工，如果遇到门店倒闭且工资未发的情况，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资数额。然后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求门店（即公司）支付欠付的工资。如果门店已经进入破产清算程序，员工还可以向破产管理人申报债权，要求优先清偿工资。
可能的法律后果：如果法人未履行相关义务和责任，导致员工工资无法得到清偿，那么法人可能面临法律制裁，包括被追究连带赔偿责任、被列入失信被执行人名单等。这些后果将对法人的个人信用和声誉造成严重影响。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。