加班时间在单位摔倒，一般会被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。加班时间属于工作时间的合理延长，单位则是工作场所。因此，若在加班期间因工作原因不慎摔伤，符合工伤认定的条件。

二、工伤认定的具体情形

1. 因工作原因摔伤：

   • 若您在加班期间从事与工作相关的活动，如完成生产任务、搬运物品等，因场地湿滑、设备故障等原因不慎摔伤，这种情况应当认定为工伤。

2. 非因工作原因摔伤：

   • 若您在加班期间从事与工作无关的活动，如私自外出、与同事打闹等，导致摔伤，这种情况通常不被认定为工伤。因为这与工作原因无直接关联。

3. 自身故意或重大过失导致的摔伤：

   • 若您因自身故意或重大过失导致摔伤，如不遵守操作规程、擅自违规操作等，这种情况可能会对工伤认定产生不利影响。但具体是否认定为工伤，还需结合实际情况和证据进行综合判断。

三、工伤认定的程序与举证责任

1. 工伤认定申请：

   • 当您在加班时于单位摔伤，首先要及时就医，并妥善保存好各类诊疗材料。接着，尽快要求单位向当地社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您可在事故伤害发生之日起1年内，自行前往申请。

2. 举证责任：

   • 工伤认定需由社会保险行政部门来完成。若您认为自己属于工伤，但用人单位不认可，那么用人单位需承担举证责任。即用人单位需提供证据证明您的摔伤与工作原因无直接关联，或您存在故意或重大过失。

四、实际案例与启示

• 案例：小许在单位加班时不慎摔伤，认为自己是在加班工作期间受伤，应属于工伤。但单位觉得小许摔伤是其自身不小心导致，不属于因工作原因受伤，不应认定为工伤。双方就此产生争议。
• 启示：在此情况下，小许应及时就医保存诊疗材料，并要求单位申请工伤认定。若单位未申请，小许可在1年内自行申请。同时，小许需提供证据证明其摔伤与工作原因有直接关联，如工作记录、同事证言等。

五、建议与注意事项

1. 及时就医与保存证据：

   • 当您在加班时摔伤，首先要及时就医，并妥善保存好各类诊疗材料。这些材料是后续工伤认定的重要依据。

2. 了解工伤认定程序：

   • 您应了解工伤认定的程序和要求，以便在必要时维护自己的合法权益。如要求单位申请工伤认定、自行申请工伤认定等。

3. 咨询专业律师：

   • 若您对工伤认定有疑问或遇到争议，可直接向我咨询。我会根据您的具体情况和证据，为您提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，加班时间在单位摔倒，一般会被认定为工伤。但具体是否认定为工伤，还需结合实际情况和证据进行综合判断。若您遇到此类问题，建议及时就医、保存证据，并了解工伤认定的程序和要求。如有需要，可直接向我咨询。