针对您提出的“工伤期间开除半年工作人员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，因工伤开除员工是违法行为，用人单位需承担工伤待遇赔偿及违法解除劳动合同的双倍赔偿金。
一、工伤待遇赔偿
员工在工伤期间依法享受相应的工伤待遇，这部分赔偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。具体赔偿项目包括：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付（未参保则由用人单位承担）。
停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。对于您提到的工作半年的员工，若其处于停工留薪期，则用人单位需按月支付其原工资。
伤残津贴（如适用）：若员工经劳动能力鉴定存在伤残等级，且符合领取伤残津贴的条件，则用人单位需按月支付伤残津贴。不过，对于工作半年且刚发生工伤的员工，此部分可能暂时不涉及。
一次性伤残补助金（如适用）：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。同样，对于刚发生工伤且工作半年的员工，此部分可能需待劳动能力鉴定后确定。
二、违法解除劳动合同的赔偿
用人单位在员工工伤期间开除员工，属于违法解除劳动合同，应依照《劳动合同法》规定支付双倍赔偿金。具体计算如下：
经济补偿金：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于您提到的工作半年的员工，其经济补偿金为半个月工资。
月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于工作半年的员工，若其工资稳定，则以其实际月平均工资为准。
双倍赔偿金：经济补偿金标准的二倍。即，对于工作半年的员工，其双倍赔偿金为一个月工资。
三、实际应用与分析
以您提到的工作半年的员工为例，假设其月平均工资为X元，且在工伤治疗期间被用人单位开除。那么，该员工可获得以下赔偿：
工伤待遇赔偿：具体数额需根据医疗费用、停工留薪期长度等因素确定。至少，用人单位需支付其停工留薪期内的原工资。
违法解除劳动合同赔偿：
四、维权途径
若您认为用人单位无故辞退且未支付经济补偿或赔偿金，或认为补偿不合理，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位按法律规定进行赔偿。
综上所述，对于工伤期间被开除的工作半年的员工，用人单位需承担工伤待遇赔偿及违法解除劳动合同的双倍赔偿金。具体数额需根据员工的实际情况和当地法律法规进行计算。建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或当地劳动部门，以维护自己的合法权益。