当公司起诉劳动者时，劳动者可以按照以下步骤来应对，以确保自己的合法权益得到妥善维护：

一、冷静分析，明确起诉事由

首先，劳动者需要保持冷静，不要因为被起诉而过度紧张或恐慌。收到起诉通知后，应仔细查看相关法律文书，明确公司起诉的具体原因和诉求。这有助于劳动者有针对性地准备应对策略。

二、积极收集证据，支持自身主张

在明确起诉事由后，劳动者需要积极收集对自己有利的证据。这些证据可能包括但不限于：

1. 劳动合同：证明劳动者与公司之间的劳动关系以及双方的权利义务。
2. 工资条、银行转账记录：体现工资发放情况，证明公司是否按时足额支付了劳动者的工资。
3. 工作记录、考勤表：展示劳动者的工作内容、出勤状况等，证明劳动者是否履行了工作职责。
4. 沟通邮件、聊天记录：可能包含与工作相关的关键信息，如工作任务分配、工作进度汇报等。
5. 同事证言：如果可能的话，可以请同事作为证人，提供关于劳动者工作表现、遵守公司规定等方面的证言。

三、按时签收传票，准备答辩

劳动者在收到法院传票后，应按时签收，并仔细阅读起诉状内容。根据起诉状中的诉求和事实依据，劳动者需要准备答辩状，明确自己的观点和主张。在庭审过程中，劳动者应如实陈述事实，合理表达自己的观点，并严格遵守法庭纪律。

四、参与庭审，据理力争

在庭审过程中，劳动者需要积极参与，据理力争。如果认为公司的诉求没有事实或法律依据，劳动者应提出反驳意见，并提供相应的证据来支持自己的主张。同时，劳动者也需要尊重法官和对方当事人，遵守法庭秩序。

五、准确核算权益，防止损失

如果涉及赔偿等问题，劳动者需要准确计算自己应得的权益，防止遭受不合理的损失。这包括但不限于工资、福利、经济补偿金等方面的权益。劳动者可以咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到准确核算和保护。

六、正确面对判决结果，维护自身权益

无论判决结果如何，劳动者都需要以正确的心态面对。如果胜诉，劳动者可以维护自己的合法权益；如果败诉，且对结果不服，劳动者可以在规定时间内上诉，通过法律途径进一步争取自己的权益。

总之，当公司起诉劳动者时，劳动者需要保持冷静、积极收集证据、按时签收传票并准备答辩、参与庭审并据理力争、准确核算权益并防止损失、以及正确面对判决结果并维护自身权益。这些步骤将有助于劳动者在诉讼过程中维护自己的合法权益。