针对您提出的“原公司注销了，变更为另一个公司，辞退员工怎么算赔偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，原公司注销后更换为新公司，员工补偿的问题需要分情况来讨论。

情况一：新公司承继原公司业务、资产及人员，员工与新公司重新签订劳动合同

在这种情况下，如果新公司承继了原公司的业务、资产及人员，并且员工与新公司重新签订了劳动合同，那么劳动关系实质上并未中断，而是视为劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原公司的权利义务由新公司承接，因此一般无需支付经济补偿。

情况二：新公司不承认原公司劳动关系，或员工不愿与新公司签订劳动合同

如果新公司不承认原公司的劳动关系，或者员工不愿与新公司签订劳动合同，那么原公司就需要依法支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在原公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

额外情况：公司违法解除或终止劳动关系

如果原公司在注销过程中存在违法解除或终止劳动关系的行为，那么员工除了可以主张上述的经济补偿外，还可以主张双倍的经济补偿作为赔偿金。

维权途径

如果员工对补偿金额有异议，或者原公司拒绝支付应有的补偿，员工可以通过以下途径来维权：

1. 收集证据：包括劳动关系证明、工作年限证明、工资数额证明等。
2. 协商解决：与原公司或新公司进行协商，尝试达成和解。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求原公司或新公司（根据具体情况）承担支付责任。
4. 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。

综上所述，原公司注销后更换为新公司，员工补偿的问题需要根据具体情况来判断。希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。