试岗期三天之后因为公司的原因被辞退，赔偿问题需分情况讨论：
若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 半个月工资 × 2 = 1个月工资。
- 举例：若月工资为5000元，则赔偿金为5000元。
若劳动者不符合录用条件被辞退，公司无需支付经济补偿：
- 当劳动者不符合录用条件时，例如不能提供岗位要求的资质证明或者无法完成基本工作任务等，公司解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
法律建议：
- 若您认为公司无正当理由辞退您，您可以要求公司支付赔偿金。若公司拒绝支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您的主张。
- 若您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 若公司无正当理由辞退您且拒绝支付赔偿金，您有权通过法律途径维护自己的权益。若最终法院判决公司需支付赔偿金而公司仍不履行，您还可以申请强制执行。
- 若您在试岗期间确实存在不符合录用条件的情况，公司解除劳动合同是合法的，您可能无法获得经济补偿。但在此情况下，建议您与公司沟通，了解具体原因，以便在未来的求职中避免类似问题。
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