病假与工伤假的带薪休假工资高低，取决于具体情形与法律规定，一般情况下，工伤假期间的工资待遇通常不低于病假工资，甚至更高。以下从不同角度进行详细分析：
一、病假工资
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关实施细则，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工病假工资或者疾病救济费，具体标准可能因地区而异。
工资计算：
- 病假工资通常按照职工本人工资的一定比例支付，这个比例可能因医疗期长短、工作年限等因素而有所不同，但一般不会超过本人工资的100%，且通常低于正常工作时的工资。
二、工伤假工资
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资计算：
- 在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇与正常工作时相同，即按照职工原工资标准支付。这意味着，工伤假期间的工资通常不低于病假工资，甚至可能更高，因为病假工资可能受到最低工资标准、工作年限等因素的限制。
三、综合比较与建议
工资高低比较：
- 从上述分析可以看出，在停工留薪期内，工伤假期间的工资通常不低于病假工资，因为工伤假期间工资按照原工资标准支付，而病假工资可能受到多种因素的限制而低于原工资。
法律建议：
- 对于职工而言，如果因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，应当及时申请工伤认定，并享受停工留薪期待遇。
- 如果因病或非因工负伤需要停止工作医疗，也应当了解并遵守当地的医疗期规定和病假工资支付标准。
- 在任何情况下，如果用人单位未按照法律规定支付工资或福利待遇，职工都有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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