病假与年休假对工资的影响，主要取决于病假的时长以及职工的累计工作年限，而非直接比较两者哪个影响工资更多。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假对工资的影响：

   • 病假期间，职工通常可以依据公司规定或劳动合同约定获得病假工资，但病假工资往往低于正常工资。
   • 病假工资的具体数额和支付方式，通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确。

2. 年休假对工资的影响：

   • 年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即年休假工资应等于正常工资。
   • 年休假是职工的合法权益，用人单位应确保职工在年休假期间获得全额工资。

3. 病假与年休假的相互影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，病假达到一定程度时，会影响职工享受当年的年休假。
   • 具体而言，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，将不享受当年的年休假。

4. 结论：

   • 病假与年休假对工资的影响并非直接比较哪个更多，而是取决于具体的病假时长、年休假情况以及公司的规章制度。
   • 病假可能导致职工无法享受当年的年休假，从而间接影响工资收入。
   • 年休假则是职工应享的权益，期间应获得与正常工作相同的工资待遇。

因此，在考虑病假与年休假对工资的影响时，应综合考虑病假时长、年休假情况以及公司规章制度等多个因素。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。