以前年龄不够借别人户口进厂打工了现在工龄能算吗-赵亮律师

以前年龄不够借别人户口进厂打工了现在工龄能算吗-赵亮律师｜法行宝

2025-09-19 劳动纠纷

针对您提出的“以前年龄不够借别人户口进厂打工了现在工龄能算吗”这一问题，我们需要从工龄认定的基本原则和相关法律法规出发进行详细分析。

工龄认定的基本原则

工龄的认定通常基于劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系，以及劳动者为用人单位提供劳动的时间。这一认定过程强调劳动关系的真实性和劳动时间的连续性。

借户口进厂打工的特殊性

您提到的情况是“以前年龄不够借别人户口进厂打工”，这涉及到使用虚假身份信息与用人单位建立劳动关系的问题。从法律角度来看，这种行为本身是不合法的，因为它违反了关于劳动者身份真实性的基本要求。

工龄能否计算的分析

法律层面：由于您最初是使用虚假身份信息与用人单位建立劳动关系，从严格意义上讲，这段劳动关系在法律上可能不被完全认可。因此，在计算工龄时，这段使用虚假身份的时间可能不会被直接计入。
实际劳动贡献：尽管法律上可能存在障碍，但您确实为用人单位提供了实际的劳动贡献。如果后续您能够证明自己与用人单位之间存在实际的劳动关系（例如，通过工资流水、考勤记录、同事证言等证据），并且这段劳动关系在时间上是连续的，那么在实际操作中，可能会考虑将这段实际劳动时间计入工龄。但这一过程需要复杂的法律程序和证据支持。
政策与规定：不同地区、不同行业对于工龄认定的具体政策可能有所不同。有些地方或行业可能对于这种情况有更为宽松或严格的规定。因此，要准确判断您的工龄能否计算，还需要参考当地的具体政策和规定。

建议与行动

咨询当地劳动部门：由于工龄认定涉及复杂的法律和政策问题，建议您首先咨询当地的劳动部门或人力资源和社会保障部门，了解具体的政策和规定。
收集证据：如果您希望争取将这段实际劳动时间计入工龄，那么您需要尽可能收集相关的证据，如工资流水、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在实际的劳动关系。
法律途径：如果与用人单位在工龄认定问题上存在争议，并且无法通过协商解决，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，虽然您最初是使用虚假身份信息与用人单位建立劳动关系，但如果您能够证明自己与用人单位之间存在实际的劳动关系，并且这段劳动关系在时间上是连续的，那么在实际操作中可能会考虑将这段实际劳动时间计入工龄。但这一过程需要复杂的法律程序和证据支持，建议您咨询当地劳动部门并收集相关证据。

工厂搬迁改了名字去了新厂，老厂的工龄一般是能算的。工龄的计算通常与劳动者的实际工作年限相关，而不受工厂名称变更或搬迁的影响。以下是对这一问题的详细分析：工龄的定义：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工参加工作的时间长短，是计算职工某些权益（如休假、退休金等）的重要依据。工厂搬迁与名称变更的影响：工厂搬迁或名称变更，并不改变劳动者与工厂之间的劳动关系。只要劳动者继续在工厂工作，且工厂也继续承认并履行与劳动者的劳动合同，那么劳动者的工龄就应当连续计算。如果工厂在搬迁或名称变更后，与劳动者重新签订了劳动合同，并且在新合同中明确承认了劳动者在原厂的工作年限，那么工龄也应当连续计算。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。因此，工厂名称的变更并不影响劳动者工龄的计算。特殊情况：如果工厂在搬迁或名称变更后，对劳动者进行了经济性裁员或解除了与劳动者的劳动合同，并且没有按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿或赔偿，那么劳动者在原厂的工作年限可能就无法计入新厂的工龄。另外，如果劳动者在工厂搬迁或名称变更后选择了离职，并重新在其他单位就业，那么其在原厂的工作年限通常也不会计入新单位的工龄。综上所述，工厂搬迁改了名字去了新厂后，老厂的工龄一般是能算的。但具体还需根据劳动者与工厂之间的劳动合同、工厂的搬迁和名称变更情况、以及相关法律法规的规定来确定。如果您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“之前人社局认定的工龄是否算数”的问题，这主要取决于具体的工龄认定情况以及相关的养老保险政策。首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与人社局或相关部门的政策规定紧密相关。在养老保险制度改革之前，职工的养老主要由单位负责，根据职工的连续工龄来计算退休费。而随着养老保险制度的改革，特别是个人缴费制度的建立，工龄的认定也发生了相应的变化。对于一般情况：视同缴费年限：在实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可以视同缴费年限。这意味着，如果您在人社局认定的工龄符合这一条件，那么这部分工龄在计算养老保险权益时是被认可的。实际缴费年限：实行个人缴费制度后，职工的实际缴费年限也是计算养老保险权益的重要参数。这部分年限与您实际缴纳养老保险的时间相对应。对于特殊情况：除名或自动离职：如果您曾因除名或自动离职等原因离开原工作单位，根据相关政策，您除名或自动离职前的工作年限可能不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。但是，从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起，您的连续工龄和缴费年限可以重新计算。机关事业单位编外聘用人员：如果您是原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，且工作期间单位与您签订了书面劳动（聘用）合同，并为您缴纳了社会基本养老保险费用，那么您录（聘）用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴纳年限与正式录（聘）用后的工龄可以合并计算为连续工龄。关于工龄的认定和计算：人社部门在审核您是否符合待遇领取条件时，会重点审核您是否达到规定的退休年龄、缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）累计是否达到15年。对于有视同缴费年限的，人社部门还会根据您的档案等资料来确认其符合国家规定的连续工龄。建议：如果您对自己的工龄认定有疑问，建议您先查阅自己的人事档案或相关证明材料，了解具体的工龄认定情况。您也可以咨询当地的人社部门或养老保险经办机构，了解具体的政策规定和操作流程。综上所述，之前人社局认定的工龄是否算数，取决于具体的工龄认定情况以及相关的养老保险政策。如果您符合相关政策规定，那么您的工龄在计算养老保险权益时是被认可的。希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄认定和养老保险政策。

以前是临时工，后面转了劳务工，以前的工龄在满足一定条件下是算的。以下是对此问题的详细分析：一、工龄计算的一般原则工龄的计算通常基于劳动者与用人单位之间建立的劳动关系以及社会保险的缴纳情况。如果临时工与用人单位建立了合法的劳动关系，并且用人单位为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么该临时工期间的工作时间通常可以计入连续工龄。二、临时工转正后的工龄计算连续工龄的认定：若临时工在单位工作期间表现良好并符合转为正式工（或劳务工，此处劳务工可视为一种相对稳定的用工形式）的条件，经单位批准后，其在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工（或劳务工）后的工作时间合并计算为连续工龄。认定条件：临时工必须是经相关部门批准的合法用工形式。临时工需被本单位招收为正式工或转为其他稳定用工形式（如劳务工）。仅最后一次在本单位的临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次，但具体规定可能因地区和单位而异）。个人实际缴纳了养老保险费用。三、工龄认定的具体流程提供证明材料：劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明其临时工期间的工作经历。向相关部门申请：劳动者需向当地的人力资源和社会保障部门提出工龄认定申请。审核认定：经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。四、特殊情况下的工龄计算计划经济时期的临时工：在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。个人实际缴纳养老保险费用：即使未转为正式工或劳务工，个人实际缴纳养老保险费用的时间也可作为工龄或缴费年限的依据。五、法律建议保留相关证据：为了确保工龄能够得到正确认定，建议劳动者保留好与临时工期间相关的所有证据材料。及时申请认定：在转为正式工或劳务工后，应及时向当地的人力资源和社会保障部门提出工龄认定申请，以免错过最佳时机。咨询专业人士：如果对工龄认定流程或条件有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的指导。综上所述，以前是临时工，后面转了劳务工，以前的工龄在满足一定条件下是可以计算的。具体情况需根据相关法律法规、用人单位的规定以及个人实际情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班的时间是否算工龄，需根据具体情况判断，一般而言，正常缴纳社保的上班期间通常都会计入工龄。以下从不同角度为你详细分析：一、正常劳动关系下的工龄计算在正常的劳动关系中，员工与用人单位签订了劳动合同，并按照合同约定提供了劳动，同时用人单位也按照法律规定为员工缴纳了社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）。这种情况下，员工的工作时间自然会被计入工龄。工龄的计算通常从员工正式入职之日起开始，至离职或退休之日止。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为员工缴纳社会保险费。工龄的认定通常与社保缴纳记录相关联，社保缴纳记录是证明员工工作经历和工龄的重要依据。二、特殊情况下的工龄计算试用期：试用期是劳动关系的一部分，员工在试用期内提供劳动，用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。因此，试用期的时间通常也会被计入工龄。停薪留职：停薪留职期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存在，但员工未提供劳动，用人单位也未支付工资。这种情况下，停薪留职的时间是否计入工龄，需根据具体政策和双方约定来确定。一般来说，如果停薪留职期间用人单位继续为员工缴纳社会保险费，那么这段时间可能会被计入工龄；但如果未缴纳，则可能不计入。非全日制劳动关系：非全日制劳动关系下，员工与用人单位的关系相对灵活，工作时间不固定。这种情况下，工龄的计算可能更加复杂，需根据具体的工作时间、社保缴纳情况等因素来确定。未缴纳社保的情况：如果用人单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险费，那么员工的工作时间可能无法被正式认定为工龄。这将对员工的社保待遇、退休金等产生不利影响。三、工龄的法律意义工龄不仅关系到员工的社保待遇和退休金，还可能影响员工的带薪年休假、医疗期、经济补偿金等权益。因此，员工应关注自己的工龄计算情况，确保自己的权益得到保障。四、建议保留证据：员工应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的工作经历和工龄。及时咨询：如果员工对工龄计算有疑问或争议，应及时向用人单位或相关部门咨询，必要时可寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。如有更多关于工龄计算或劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。

工龄的计算通常包括劳动者在所有企业的工作年限，以前在其他企业工作的年限一般也是算在内的。以下是对这一问题的详细解释：工龄的定义与计算工龄，简单来说，就是劳动者参加工作的时间长度。在计算工龄时，我们通常会将劳动者在所有企业的工作年限进行累加。这意味着，如果你之前在其他企业工作过，那么这些工作年限在计算总工龄时都是会被考虑在内的。工龄的连续计算与合并计算连续计算：如果劳动者在同一用人单位连续工作，或者在不同用人单位之间工作但未出现中断（如因劳动合同到期、用人单位解散等原因导致的失业时间较短，且劳动者很快重新就业），那么这些工作年限可以连续计算。例如，你在A公司工作了3年，然后跳槽到B公司又工作了2年，且中间没有长时间失业，那么你的总工龄就是5年。合并计算：如果劳动者在不同用人单位之间工作出现了中断，但中断的原因并非劳动者本人原因（如用人单位破产、解散、被吊销营业执照等），且劳动者在中断期间未从事其他有收入的工作，那么这些工作年限在计算总工龄时也可以合并计算。不过，这种情况下的工龄计算可能需要根据具体法律法规和政策来确定，因为不同地区和不同行业可能有不同的规定。工龄的法律意义工龄在劳动法律中具有重要意义，它关系到劳动者的多项权益，如：带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。工龄越长，带薪年休假的天数也越多。经济补偿：在劳动合同解除或终止时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的数额通常与劳动者的工龄和月工资有关。工龄越长，经济补偿的数额也可能越多。其他福利待遇：一些用人单位还会根据工龄为劳动者提供其他福利待遇，如工龄工资、晋升机会等。特殊情况下的工龄计算在某些特殊情况下，工龄的计算可能会有所不同。例如：非全日制员工：非全日制员工的工作时间可能不连续，且可能同时为多个用人单位工作。在这种情况下，工龄的计算可能需要根据具体法律法规和政策来确定。临时工与正式工转换：如果劳动者从临时工转为正式工，且转换前后的工作性质相同或相似，那么转换前的工作年限在计算总工龄时也可能被考虑在内。建议与注意事项保留工作证明：为了确保工龄计算的准确性，建议你保留好所有与工作相关的证明文件，如劳动合同、工作证、工资单等。这些文件在需要证明工龄时可能会起到关键作用。了解当地政策：不同地区和不同行业对工龄的计算可能有不同的规定和政策。因此，在计算工龄时，建议你了解并遵守当地的相关规定和政策。及时咨询：如果你对工龄的计算有任何疑问或不确定的地方，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况和当地政策为你提供准确的法律建议。总之，工龄的计算通常包括劳动者在所有企业的工作年限。如果你对工龄的计算有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

关于过去15岁参加工作是否算工龄的问题，结论是：一般情况下，15岁参加工作不符合我国现行法律对劳动年龄的规定，因此通常不算作工龄；但在特定历史时期或特殊情况下，可能存在例外。以下从不同角度详细分析：一、现行法律对劳动年龄的规定根据我国《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，在正常情况下，15岁的未成年人是不被允许参加工作的，因此其工作经历通常不会被认定为工龄。二、工龄的认定标准工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常需要考虑职工的工作年限、工作性质以及是否符合法律规定的劳动年龄等因素。由于15岁不符合法律规定的劳动年龄，因此其工作经历在正常情况下不会被计入工龄。三、特定历史时期或特殊情况下的例外历史遗留问题：在特定历史时期，由于社会、经济等条件的限制，可能存在未成年人参加工作的情况。对于这些历史遗留问题，国家可能会根据具体情况制定相应的政策或规定，以认定其工龄。但这种情况通常较为罕见，且需要具体的政策或规定作为依据。特殊行业或岗位：虽然《劳动法》禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但对于文艺、体育和特种工艺单位等特殊行业或岗位，如果招用未满十六周岁的未成年人并履行了审批手续，且保障了其接受义务教育的权利，那么这些未成年人的工作经历在特定条件下可能会被认定为工龄。但这种情况同样需要具体的政策或规定作为支持。四、建议与注意事项了解具体政策：如果您或您认识的人在过去15岁时参加了工作，并希望认定其工龄，建议首先了解当地的具体政策或规定。不同地区、不同行业可能存在不同的认定标准和程序。收集证据材料：在申请认定工龄时，需要提供相关的证据材料，如工作证明、工资单、劳动合同等。这些材料将有助于证明您的工作经历和工龄。咨询专业人士：由于工龄认定涉及复杂的法律问题和政策规定，建议咨询专业的律师或人力资源专家，以获取更准确、更全面的建议和指导。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

参加工作以前打工是否算工龄，需分情况来看：若临时工被本单位招为正式工：其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可与被招为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，张三先在某工厂做临时工，之后被该厂正式录用，那么他做临时工这段时间能算入工龄。这种情况下，临时工期间的工作时间是被认可的，可以计入总工龄。若临时工离开该单位后，又到其他单位工作：之前当临时工的工作时间通常不能计算为连续工龄。例如，李四在A公司做临时工，后离职去了B公司正式工作，A公司临时工的工作时间一般不算入在B公司的工龄。这是因为工龄的计算通常与特定的用人单位相关联，不同单位之间的工作时间一般不能直接合并计算。认定临时工工龄时的注意事项：需有充分的档案资料或相关证明，如工资发放记录、考勤记录等。若档案记载不全或缺乏有效证明，可能会影响工龄认定。因此，建议劳动者在临时工期间也注意保留相关的工作证明和记录，以便在需要时能够证明自己的工作经历。法律背景与建议：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它影响着员工的福利待遇，如工资、休假时长及退休后的养老金等。因此，工龄的准确计算对于劳动者来说非常重要。在实际操作中，由于不同单位、不同地区以及不同政策的影响，工龄的计算可能会存在一定的差异。因此，建议劳动者在遇到工龄计算问题时，及时咨询所在单位的人事部门或专业的法律人士，以确保自己的工龄权益得到正确计算。可能产生的法律后果：如果工龄计算不准确，可能会导致劳动者在福利待遇方面受到损失。例如，工龄较短可能会影响劳动者的休假时长和退休后的养老金待遇。因此，劳动者应重视工龄的计算问题，确保自己的权益不受损害。如果有任何关于工龄计算或其他劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。

关于您提出的“以前是个体工商户算不算工龄”的问题，这主要取决于您是否以个体工商户的身份参加了企业职工基本养老保险，并且该缴费年限是否被相关政策所认可。首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与养老保险的缴费年限紧密相关。在大多数情况下，只有实际缴纳了养老保险费的年限才能被计算为工龄。对于个体工商户而言，如果您在经营期间以灵活就业人员的身份参加了企业职工基本养老保险，并且按时足额缴纳了保险费，那么这段缴费年限是可以被计算为连续工龄的。具体来说，根据一些地方的政策规定（如浙江省的相关通知），自主创业人员或个体工商户以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险，其实际从业并缴纳企业职工基本养老保险费的年限可计算为连续工龄。这意味着，只要您能提供依法登记注册的法人登记材料或工商营业执照等相关证明材料，以及养老保险的缴费记录，就可以证明您的这段个体工商户经营期间是可以计入工龄的。此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果您在个体工商户经营期间曾经中断过养老保险的缴费，那么中断前的缴费年限是否能够计入工龄，就需要根据具体的政策规定来判断。有些政策可能规定，在特定时间节点前（如1995年9月30日前或2014年10月1日前）的连续工龄可以视同缴费年限，但这也需要您提供相应的证明材料。总的来说，以前是个体工商户是否算工龄，主要取决于您是否参加了企业职工基本养老保险，并且该缴费年限是否被政策所认可。如果您能提供相关的证明材料和缴费记录，那么您的这段个体工商户经营期间是有可能被计入工龄的。为了更准确地了解您的具体情况，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政策制定机构。

曾经在外地工作的年限，在符合一定条件下是可以算作工龄的。以下从不同角度为您详细分析：一、工龄的定义与计算工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是连续计算的原则，即职工的工作经历，不论其调动的单位性质如何，只要工作是连续的，就可以连续计算工龄。因此，如果您在外地的工作是连续的，且没有中断，那么这段工作年限是可以计入总工龄的。二、外地工作年限计入工龄的具体情况正常调动与转移：如果您是因为工作调动、转业等原因到外地工作，且劳动关系随之转移，那么您在外地的工作年限应当连续计算，计入总工龄。这种情况下，工龄的计算不会因为工作地点的变更而中断。劳动合同与社保缴纳：工龄的认定还与劳动合同的签订和社保的缴纳情况密切相关。如果您在外地工作期间，与用人单位签订了劳动合同，并且用人单位为您缴纳了社会保险费，那么这段工作年限通常会被认定为有效工龄。社保缴纳记录是证明您工作经历和工龄的重要依据。特殊政策与规定：在某些特殊情况下，如政策性安置、人才引进等，外地工作年限的认定可能会受到特定政策或规定的影响。这些政策或规定可能会对外地工作年限的计入方式、条件等作出特殊规定，因此需要具体了解并遵循相关政策。三、工龄认定的注意事项保留相关证据：为了证明您在外地的工作年限，建议您保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据。这些证据在工龄认定过程中将起到至关重要的作用。咨询相关部门：如果您对工龄的认定存在疑问或争议，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁机构。他们可以根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的指导和帮助。关注政策变化：工龄认定的政策和规定可能会随着时间和形势的变化而调整。因此，建议您关注相关政策的变化，及时了解最新的工龄认定标准和要求。四、工龄的法律意义工龄不仅关系到职工的工资待遇、休假天数等切身利益，还影响到职工的退休金、医疗保险等社会保障待遇。因此，准确认定工龄对于保障职工的合法权益具有重要意义。如果您在外地工作期间的工作年限符合上述条件，那么这段年限是可以算作工龄的。如果您对工龄的认定存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于过了原单位之前的工龄是否还算的问题，这主要取决于您当前的工作情况、原单位开除或离职的原因以及相关法律法规和政策的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：一般情况下的工龄连续计算：如果您从原单位离职后，很快找到了新的工作，并且新单位与您建立了正式的劳动关系，那么通常情况下，您在原单位的工龄是可以连续计算的。这是因为工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间，只要您在这段时间内获得了工资收入，该时间即可计入工龄。例如，您在原单位工作了5年，然后离职后立即在新单位工作了3年，那么您的总工龄就是8年。因特定原因被开除后的工龄计算：如果您因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被原单位开除，那么根据相关规定，从您被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。另外，如果单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，那么这种情况下也可能不计算之前的工龄。对于公职人员而言，如果因严重违纪或违法行为被开除公职，其开除前的工龄一般也不作为连续工龄计算。地区差异与政策影响：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。例如，某些地区可能对于因企业改制、破产等原因离职的员工，有特殊的工龄计算政策，这些政策可能会影响到您之前工龄的计算。工龄计算与经济赔偿的关系：如果单位开除您属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），您有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然您被开除，但您的工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。建议：如果您对工龄计算存在疑问或争议，建议首先查阅当地的劳动人事部门或相关政策规定，了解具体的工龄计算方法和标准。如果您认为自己的工龄计算存在问题或不合理，可以向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。总结：过了原单位之前的工龄是否还算，需要综合考虑多种因素，包括您当前的工作情况、原单位开除或离职的原因、当地政策法规以及单位规章制度等。如有需要，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

未满16岁参加工作，一般情况下工龄是不予计算的，但存在特定例外情形。以下是对这一问题的详细分析：一、一般原则：未满16岁工作不计入工龄根据我国相关法律法规，未满16周岁的未成年人属于童工，其劳动行为是受到严格限制的，甚至在某些情况下是违法的。因此，从法律原则和保护未成年人的角度出发，未满16岁参加工作的时间，通常是不被计入工龄的。工龄的计算，一般是从劳动者达到法定劳动年龄（即16周岁），并开始从事合法劳动时起算。二、特定例外：符合条件的临时工工龄计算尽管存在上述一般原则，但在特定历史时期和特定条件下，未满16岁参加工作的临时工，其工龄计算可能存在例外。具体来说，如果劳动者在未满16岁时，作为临时工在某个单位工作，且之后在该单位转为正式工，同时满足以下条件，其临时工期间的工作时间可能会被计入工龄：工作时间连续：临时工的工作时间与转为正式工后的工作时间需要是连续的，没有中断。单位认可：用人单位需要认可并同意将临时工期间的工作时间计入工龄。符合政策规定：这一计算方式需要符合当时的相关政策规定，如某些特定历史时期的政策或地方性法规。然而，这种例外情况并不普遍，且需要满足严格的条件。在大多数情况下，未满16岁参加工作的时间仍然是不被计入工龄的。三、法律建议与注意事项了解具体政策：由于工龄计算可能受到特定历史时期和地方性政策的影响，因此建议劳动者在了解自身工龄计算情况时，查阅当时的相关政策规定或咨询当地劳动部门。保留工作证据：如果劳动者认为自己的工龄计算存在争议或需要证明自己的工作时间，应尽可能保留相关的工作证据，如工作合同、工资单、工作证等。寻求法律帮助：如果劳动者在工龄计算问题上遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。总结来说，未满16岁参加工作，一般情况下工龄是不予计算的。但在特定历史时期和特定条件下，如果满足一定条件，临时工期间的工作时间可能会被计入工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。