离职证明及解除、终止劳动合同证明书签字并按手印，通常意味着劳动关系已正式解除。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律文件签署的法律效力

1. 签字并按手印的法律意义：

   • 签字并按手印是一种常见的法律行为确认方式，它表明签署人对文件内容的认可和接受。
   • 在劳动法领域，离职证明及解除、终止劳动合同证明书是确认劳动关系解除的重要法律文件。当员工在这些文件上签字并按手印时，通常意味着他们同意并接受文件所载明的劳动关系解除事实。

2. 法律文件的生效条件：

   • 除了签字并按手印外，法律文件的生效还可能受到其他条件的影响，如双方是否达成一致意见、文件内容是否合法合规等。
   • 在本例中，如果离职证明及解除、终止劳动合同证明书的内容合法、双方意思表示真实，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这些文件在签署后即具有法律效力。

二、劳动关系解除的确认

1. 劳动关系解除的标志：

   • 劳动关系的解除通常需要通过一定的法律程序或行为来确认，如双方协商一致、一方单方面解除并通知对方等。
   • 离职证明及解除、终止劳动合同证明书的签署并按手印，是劳动关系解除的一种重要确认方式。它表明双方已经就劳动关系的解除达成了一致意见，并完成了相应的法律手续。

2. 后续义务与责任：

   • 劳动关系解除后，双方可能还需要履行一些后续义务，如支付经济补偿、办理社保转移手续等。
   • 这些后续义务的履行并不影响劳动关系已经解除的事实。即使后续存在一些争议或未了事宜，也不能否认劳动关系已经通过签署离职证明及解除、终止劳动合同证明书而解除。

三、特殊情况下的考量

1. 文件内容存在争议：

   • 如果离职证明或解除、终止劳动合同证明书的内容存在争议，如解除原因、经济补偿等条款不明确或存在歧义，那么这些文件的法律效力可能会受到影响。
   • 在这种情况下，双方可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议，并确认劳动关系的真实状态。

2. 未履行法定程序：

   • 虽然签字并按手印是确认劳动关系解除的一种重要方式，但如果解除过程未履行法定的程序或条件，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么解除行为可能会被视为违法或无效。
   • 在这种情况下，员工可能有权要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：

   • 在签署离职证明及解除、终止劳动合同证明书时，建议双方保留好相关证据，如文件原件、签署过程照片或视频等。这些证据在后续可能发生的争议中具有重要的证明作用。

2. 咨询专业律师：

   • 如果对离职证明及解除、终止劳动合同证明书的法律效力或劳动关系解除的相关问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护当事人的合法权益。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议。

3. 遵守法律法规：

   • 在处理劳动关系解除问题时，双方应遵守相关的法律法规和政策规定。任何违法或违规的行为都可能导致法律责任的产生。