工伤判决书下来单位不给钱，不可以直接申请国家赔偿，但可以通过其他合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、不可以直接申请国家赔偿的原因
国家赔偿通常指的是国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害，依法应给予的赔偿。在工伤赔偿的情境中，单位未履行赔偿义务并不直接构成国家赔偿的适用情形。工伤赔偿是基于劳动关系产生的，应由用人单位承担相应的赔偿责任。
二、合法维权途径
与单位协商：
- 首先，你可以尝试与单位进行协商，明确告知其应承担的赔偿责任，并要求尽快支付赔偿款。
- 协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，以备后续需要。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、工伤认定书、劳动关系证明以及判决书等材料。
- 仲裁委受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据及陈述作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如医疗票据、工资条、考勤记录等。
- 法院将根据事实和法律进行判决，并要求单位支付拖欠的赔偿款及可能的赔偿金。
申请法院强制执行：
- 如果单位在判决生效后仍然不履行赔偿义务，你可以向法院申请强制执行。
- 法院在受理强制执行后，会依法查询单位名下的房产、车辆、证券和存款等财产，并采取相应的执行措施。
三、法律后果与风险提示
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条以及《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬、拒不支付劳动者的工伤赔偿等，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；情节严重的，还可能面临刑事处罚。
- 因此，在维权过程中，你要确保自己的行为合法合规，不要采取过激或非法的手段来迫使单位履行赔偿义务。
四、建议与总结
- 在整个维权过程中，你要注意收集并保留好与工伤相关的各类证据，如医疗票据、工资条、考勤记录、工伤认定书以及判决书等。
- 这些证据将是你维护自己合法权益的重要武器。
- 如果单位在工伤判决书下来后仍然不给钱，你不可以直接申请国家赔偿，但可以通过与单位协商、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以及申请法院强制执行等合法途径来维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。