关于您提出的“工龄满2年病假工资按最低标准算是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体的法律法规和地方政策来综合判断。

首先，从国家层面的基本法律规定来看，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是全国性的基本底线，旨在确保劳动者在病假期间仍能获得一定的经济保障。

接下来，我们需要考虑地方细化规定。不同地区根据实际情况制定了更为具体的病假工资支付标准。例如，在上海市，病假工资的支付与职工的连续工龄挂钩，工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，且这里的“本人工资”指职工正常情况下实得工资的70%，同时不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。而在深圳市，员工在医疗期内，用人单位应支付不低于其正常工作时间工资的60%作为病伤假期工资，但同样不得低于最低工资的80%。

此外，病假工资的具体支付标准还需参考劳动合同和集体合同的约定。如果合同中约定的标准高于法律规定的底线，那么企业应按照合同中的高标准来支付病假工资。这体现了法律在保护劳动者权益的同时，也尊重了双方当事人的意思自治。

因此，工龄满2年病假工资是否按最低标准算，并不能一概而论。它取决于多个因素，包括国家法律法规、地方细化规定以及劳动合同的具体约定。如果企业仅按照最低工资标准来支付病假工资，而忽略了工龄、地方规定或合同约定等因素，那么这种做法可能是不合法的。

最后，如果您在病假工资支付问题上与用人单位发生了纠纷，我建议您首先通过协商解决。协商不成的，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。