教师休病假期间是否扣绩效奖金，主要取决于所在学校的具体规章制度、当地教育部门的相关规定以及教师的病假时长和工作表现。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规原则
虽然《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等法规对职工患病期间的工资支付标准有所规定，但教师作为事业单位人员，这些法规仅作为参考原则。相关法律法规并未对教师休病假期间是否享有绩效奖金作出统一明确规定，而是由学校根据自身情况进行制定和执行，但需确保不违反法律法规。
二、不同情形分析
短期病假：
- 若教师因短期病假（如普通感冒）请假时间较短，且已安排好代课老师，未对教学进度和质量造成明显影响，学校通常会考虑按正常标准发放绩效奖金。
- 具体还需查阅学校规章制度，若规章制度有特别规定，则按规定执行。
长期病假：
- 若学校的绩效奖金与教师实际工作表现、教学任务完成情况紧密挂钩，长期病假可能导致教师无法完成相关指标，从而影响绩效奖金的全额发放。
- 有些地区教育部门或学校会设置病假期限，期限内可能发放部分绩效奖金，超过期限则停发。例如，规定病假在一个月内发放80%的绩效奖金，超过一个月则停发。
学校规章制度：
- 如果学校的规章制度明确规定在病假期间不发放绩效奖金，且该规定不违反法律法规，则教师在休病假期间不享有绩效奖金。
- 若学校规章制度未作此规定或规定不合理，教师在休病假期间仍可能享有绩效奖金，具体需根据学校实际情况和当地教育部门规定来确定。
三、具体规定示例
- 病假2个月以下：工资和津贴全额计发，绩效奖金一般也全额计发（除非学校有特别规定）。
- 病假超过2个月不满6个月：工资按90%计发，绩效可能按50%计发或根据学校规定执行。
- 病假超过6个月：工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发；工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。
四、异议处理与建议
- 沟通协商：教师对学校关于病假期间绩效奖金的发放有异议时，应首先与学校进行沟通协商，了解具体的政策依据和扣除原因。
- 反映情况：若协商不成，可以向当地教育部门反映情况，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：在必要时，教师可以依法维护自己的合法权益。
建议教师在请病假前了解学校的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。如果教师对于病假期间绩效奖金的发放有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。