公司为员工开具虚假辞退证明是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 开具虚假辞退证明的性质：

   • 虚假辞退证明属于伪造、变造或者提供虚假证明文件的行为，这不仅违反了诚实信用的基本原则，还可能对员工的权益造成侵害。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用人单位应当如实出具劳动者的用工、退工等相关证明。如果用人单位违反规定，出具虚假证明，将承担相应的法律责任。虽然具体条款中未直接提及“虚假辞退证明”，但伪造、提供虚假证明文件的行为显然与劳动合同法的精神相违背，且可能触犯其他相关法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》中关于伪造、变造公文、证件、印章罪的规定。

3. 可能产生的后果：

   • 对公司而言，开具虚假辞退证明可能导致其面临法律诉讼、行政处罚或声誉损失等风险。
   • 对员工而言，虚假辞退证明可能对其就业、社保、公积金等方面造成不利影响，甚至可能引发劳动争议或诉讼。

我建议：公司应严格遵守相关法律法规，如实出具员工的用工、退工等相关证明，以维护双方的合法权益。如果公司确实需要与员工解除劳动关系，应按照法定程序进行，并出具真实有效的辞退证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。