和国企签订劳动合同的，并不一定就是传统意义上的“正式工”。在当前劳动用工体系下，我们需要从多个角度来理解和区分这一概念。

1. 法律角度：

   • 从法律层面讲，只要劳动者与国企依法签订了劳动合同，就建立了合法的劳动关系。这意味着，无论劳动者是否被视为“正式工”，他们都受到劳动法律法规的保护，享有相应的权利，并需要履行相应的义务。

2. 用工形式角度：

   • 过去，“正式工”常常指的是那些长期稳定在企业工作，享受企业全面福利与保障体系的员工。然而，在现今的国企中，用工形式已经变得多样化。
   • 除了类似传统正式工性质的合同制员工外，还存在劳务派遣工、劳务外包工等。劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同，然后被派至国企工作的；而劳务外包工则是与劳务外包公司有合同关系，为国企提供特定劳务。
   • 在这两种用工方式下，员工并非直接与国企签订劳动合同，因此在待遇、职业发展等方面可能与直接和国企签合同的员工存在差异。

3. 合同内容及企业内部规定角度：

   • 即使劳动者与国企签订了劳动合同，也不能仅凭这一点就判定其为“正式工”。因为合同的内容可能因企业而异，有的合同可能明确规定了员工的身份、待遇、职业发展等，而有的合同则可能较为模糊。
   • 此外，企业内部的规定也可能对员工的身份产生影响。例如，有些国企可能规定，只有满足一定条件的员工才能被视为“正式工”，如工作年限、绩效表现等。

建议与总结：

• 因此，要判断一个与国企签订劳动合同的员工是否为“正式工”，需要综合考虑多个因素，包括用工形式、合同内容以及企业内部规定等。
• 如果你对与国企签订的劳动合同或用工形式有疑问，或者想了解自己是否属于“正式工”范畴，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律解释和建议。