上公司单位维权是否涉及侵犯公司机密，需根据维权的具体方式、内容及是否违反保密义务来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、维权行为本身不必然涉及侵犯公司机密

1. 合法维权途径：

   • 若您通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等，且维权过程中未泄露或使用公司机密信息，则通常不构成侵犯公司机密。
   • 例如，您因公司拖欠工资而申请劳动仲裁，在仲裁过程中仅提供与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，这些并不属于公司机密信息，因此不构成侵权。

2. 维权内容与机密无关：

   • 若您维权的内容与公司机密无关，如要求公司支付加班费、经济补偿金等，且未涉及公司机密信息的泄露或使用，则同样不构成侵犯公司机密。

二、维权行为可能涉及侵犯公司机密的情形

1. 泄露或使用公司机密信息：

   • 若您在维权过程中泄露或使用了公司机密信息，如客户名单、技术秘密、经营策略等，则可能构成侵犯公司机密。
   • 例如，您因与公司发生纠纷而将公司的客户名单泄露给竞争对手，或利用公司的技术秘密进行自主创业，这些行为均可能构成侵权。

2. 违反保密义务：

   • 若您与公司签订了保密协议或在职期间承担了保密义务，但在维权过程中违反了这些义务，如将公司机密信息用于个人目的或泄露给第三方，则同样可能构成侵犯公司机密。
   • 保密义务可能源于劳动合同、公司规章制度或行业惯例等，您需仔细审查相关条款并遵守。

三、法律建议与风险提示

1. 谨慎处理机密信息：

   • 在维权过程中，您应谨慎处理与公司机密相关的信息，避免泄露或使用。若需提供证据，应确保证据的真实性和合法性，并避免涉及机密内容。

2. 遵守保密义务：

   • 若您与公司签订了保密协议或承担了保密义务，应严格遵守。在维权前，可回顾相关协议或义务内容，确保自己的行为不违反规定。

3. 咨询专业律师：

   • 若您对维权行为是否涉及侵犯公司机密存在疑虑，或已面临相关法律纠纷，建议及时咨询专业律师。律师可根据您的具体情况提供法律意见和帮助，降低法律风险。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会结合您的情况给出更具体的建议。

总结来说，上公司单位维权是否涉及侵犯公司机密需根据具体情况判断。在维权过程中，您应谨慎处理机密信息、遵守保密义务，并在必要时咨询专业律师以降低法律风险。