针对您提出的“怀孕两个月被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。如果公司在此期间违法辞退了您，那么公司需要承担相应的法律责任。
一、赔偿标准
双倍经济补偿金：
- 如果公司违法解除了与您的劳动合同，您有权要求公司支付双倍的经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 由于是违法解除，所以公司需要支付的是这个经济补偿标准的二倍。
特殊情况下的赔偿：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、其他权益
补发孕期工资：
- 除了双倍经济补偿金外，公司还需要补发您在孕期被辞退期间的工资。
报销生育费用：
- 如果您已经产生了与生育相关的费用，公司也有义务为您报销这些费用。
三、维权途径
协商：
- 您可以先尝试与公司进行协商，要求公司恢复您的劳动关系，或者支付相应的赔偿金。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
四、具体操作建议
- 收集证据：首先，您需要收集所有与辞退相关的证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知、医疗证明等。
- 咨询专业人士：在采取任何行动之前，建议您咨询一位专业的劳动法律师，以了解您的具体权益和可行的维权策略。
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响您的维权效果。
综上所述，怀孕两个月被公司辞退，您有权要求公司支付双倍的经济补偿金，并补发孕期工资和报销生育费用。如果公司拒绝履行这些义务，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。