在用人单位不认可劳动者主张的工资数额时，用人单位需要提供的证据主要包括工资支付记录、考勤记录、劳动合同或相关协议、以及可能的证人证言等。以下是对这些证据的详细分析：
工资支付记录：
- 这是最直接且关键的证据。用人单位应提供详细的工资支付记录，包括工资条、银行转账记录等，以证明实际支付的工资数额。这些记录应清晰显示工资的构成、支付时间、支付方式等关键信息。
- 如果用人单位无法提供这些记录，或者记录不完整、不清晰，那么劳动者主张的工资数额在仲裁或诉讼中可能会得到更多的支持。
考勤记录：
- 考勤记录可以证明劳动者的工作时间，从而间接影响工资的计算。例如，如果劳动者主张加班费，那么考勤记录就是证明加班时间的关键证据。
- 用人单位应提供完整的考勤记录，包括打卡记录、请假记录等，以证明劳动者实际的工作时间。
劳动合同或相关协议：
- 劳动合同或相关协议中通常会明确约定工资数额、支付方式、支付时间等关键条款。如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额，那么这些协议就是重要的反驳证据。
- 用人单位应提供与劳动者签订的劳动合同或相关协议，以证明双方约定的工资数额。
证人证言：
- 在某些情况下，证人证言也可能成为重要的证据。例如，如果用人单位有员工可以证明实际支付的工资数额，那么这些员工的证言就可能对仲裁或诉讼结果产生影响。
- 然而，证人证言的效力通常较低，需要与其他证据相互印证才能发挥更大的作用。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位不认可其主张的工资数额，劳动者应首先收集并保存好与工资相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、考勤记录等。同时，劳动者也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，为了避免类似的纠纷发生，用人单位应建立健全的工资支付和考勤管理制度，确保工资支付记录和考勤记录的完整性和准确性。同时，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，也应明确约定工资数额、支付方式、支付时间等关键条款，以减少不必要的争议。
可能的法律后果：
- 如果用人单位无法提供充分的证据来反驳劳动者主张的工资数额，那么在劳动仲裁或诉讼中，用人单位可能会面临败诉的风险，需要按照劳动者主张的数额支付工资及相关费用。
- 相反，如果用人单位能够提供充分的证据来证明实际支付的工资数额，那么劳动者的主张可能会被驳回或得到部分支持。
因此，在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。