针对您提出的“离职后公司里的证书需还本人吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，在职期间取得的职业资格证书，其所有权通常归属于个人，而非公司。这些证书是您个人通过学习和考试获得的，代表了您的专业能力和资质。因此，从法律角度讲，离职时您有权要求公司归还这些证书。
针对您可能遇到的具体情况，我分以下几点进行说明：
公司出资培训取得的证书：
- 即使证书是通过公司出资培训获得的，但证书本身仍然属于您个人。公司出资培训是公司对员工的一种投资，但这并不改变证书的所有权归属。
- 如果公司以各种理由（如查不到相关信息、证书已过期等）不予归还，您有权通过法律途径维护自己的权益，例如申请劳动仲裁。
公司保管期间证书过期：
- 如果在公司在职期间或保管期间，由于公司未及时进行证书复审或更新导致证书过期，这并不影响证书的所有权归属。
- 您可以向职业证发证机关了解是否可以补办证书，或者通过重新培训的方式获得新的证书。
注册类证书的处理：
- 对于注册类证书（如注册建造师等），根据相关规定，与原聘用企业解除劳动关系后，您有权申请注销注册或要求企业配合办理相关手续。
- 如果企业不予配合，您可以提交申请报告和解除劳动关系的有效证明材料，到相关注册中心进行申诉。
建议行动步骤：
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达您要求归还证书的意愿，并了解公司不予归还的具体原因。
收集证据：
- 如果沟通无果，收集相关证据（如培训合同、证书复印件、离职证明等），以备后续法律途径使用。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝归还证书，您可以向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或需要法律帮助，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，离职后公司里的证书应当归还给您个人。如果公司拒绝归还，您有权通过法律途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。