在经仲裁前置程序的劳动争议案件中，举证主体主要是提出仲裁请求的一方，即劳动者或用人单位，具体取决于谁提出了仲裁申请以及申请的内容。以下是对此问题的详细分析：
一、举证主体的基本原则
在劳动争议仲裁中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的基本原则。这意味着，提出仲裁请求的一方需要承担证明其请求成立的责任，即需要提供相应的证据来支持其主张。
二、不同情况下的举证主体
劳动者提出仲裁申请：
- 当劳动者认为用人单位侵犯了其合法权益，如未支付工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，并因此向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，劳动者需要承担举证责任。
- 劳动者需要提供证据证明其与用人单位存在劳动关系、用人单位存在违法行为以及该违法行为给其造成了损害等事实。
用人单位提出仲裁申请：
- 在某些情况下，用人单位也可能成为仲裁申请的主体，如劳动者违反劳动合同约定、泄露商业秘密等。
- 当用人单位提出仲裁申请时，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者的违法行为以及该行为给用人单位造成了损害等事实。
三、举证责任的特殊情况
- 在某些特定情况下，举证责任可能会发生转移。例如，当劳动者主张用人单位掌握有证明其请求成立的证据（如工资支付记录、考勤记录等），但用人单位拒不提供时，仲裁委员会可能会要求用人单位承担举证责任。
- 此外，根据相关法律法规的规定，某些事实可能无需举证即可认定。例如，已为仲裁委员会生效的裁决所确认的事实、已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实等。
四、法律建议
- 对于劳动者：在提出仲裁申请前，应尽可能收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等，以证明其与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法行为。
- 对于用人单位：同样需要妥善保管与劳动者相关的证据材料，如劳动合同、规章制度、考勤记录、工资支付记录等，以应对可能发生的劳动争议仲裁。
- 双方均应注意：在劳动争议仲裁过程中，应积极配合仲裁委员会的调查和取证工作，如实提供相关证据材料。如拒不提供或提供虚假证据，可能会承担不利的法律后果。
如有任何关于劳动争议仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。