核心前提：员工请假回家后在家中生病，涉及劳动关系、病假管理、工资支付及医疗期权益等法律问题。
结论前置：员工请假期间在家生病，用人单位需根据具体情况处理病假申请、工资支付及医疗期权益，具体分以下情况说明：

1. 请假性质与病假衔接

   • 若员工原请假为事假，后因生病需转为病假，需及时向用人单位提交病假证明（如医院诊断书、病假条等），并说明病情。用人单位应核实材料真实性，若符合病假条件，应按病假处理。
     
   • 若员工原请假即为病假（如提前预判生病），需按单位规定提交病假申请及证明材料，用人单位不得无故拒绝。
     

2. 工资支付标准

   • 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区或单位制度略有差异）。
     
   • 事假转病假：若原为无薪事假，后转为病假，用人单位应自病假证明提交之日起按病假工资标准支付。
     

3. 医疗期权益

   • 员工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期（具体期限按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行）。
     
   • 医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按规定支付病假工资或疾病救济费。
     

4. 用人单位注意事项

   • 不得要求员工带病工作或拒绝病假申请（需核实证明真实性）。
     
   • 不得以员工请假期间生病为由降低工资或解除合同（医疗期内）。
     
   • 应建立完善的病假管理制度，明确申请流程、证明材料及工资支付标准。
     

建议：

• 员工：及时提交病假证明，保留就医记录，若用人单位拒批病假或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位：完善病假制度，依法处理病假申请，避免因程序违法引发纠纷。
  

如有具体案例或地区政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况详细解答。