无限期试用是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

由此可见，法律明确规定了试用期的最长期限，并且禁止了无限期试用的做法。如果用人单位与劳动者约定了无限期试用，那么这种约定是违法的，不具有法律效力。

实际影响角度

无限期试用对劳动者来说是不公平的，它可能导致劳动者长期处于不确定的状态，无法享受正式员工的待遇和权益。同时，无限期试用也可能被用人单位滥用，作为降低用工成本、规避法律责任的一种手段。

法律建议

1. 劳动者角度：如果您遇到了无限期试用的情况，您有权要求用人单位按照法律规定签订正式的劳动合同，并明确试用期的期限。如果用人单位拒绝改正，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 用人单位角度：作为用人单位，应该严格遵守法律规定，与劳动者签订合法的劳动合同，并明确试用期的期限。避免使用无限期试用等违法手段来降低用工成本或规避法律责任。否则，一旦被劳动者投诉或举报，将可能面临法律制裁和声誉损失。

总结来说，无限期试用是违法的，它违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。无论是劳动者还是用人单位，都应该了解并遵守这些规定，以维护自己的合法权益和避免法律风险。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。