押半个月工资并声称不干后三个月才给是不合法的。针对这一问题，可以从以下几个方面进行分析和处理：
一. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条也明确指出，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
二. 问题拆解与分析
押半个月工资的问题
- 公司押半个月工资的行为违反了《劳动法》第五十条的规定，即工资应当按月支付，不得无故拖欠。
- 建议处理方式：首先与公司协商解决，要求立即支付被押的工资。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或举报，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。
不干后三个月才给工资的问题
- 无论劳动者是否继续在公司工作，公司都应当按照约定的时间和金额支付工资，不得无故拖延。
- 特别是在劳动者离职时，公司应当立即结清所有应得工资，而不是拖延到三个月后才支付。
- 建议处理方式：在离职时，与公司明确工资结算的时间和方式，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）。若公司未按时支付工资，同样可以通过上述法律途径维护自己的权益。
三. 额外注意事项
- 若公司未与劳动者订立书面劳动合同，且超过一个月不满一年，劳动者有权要求公司每月支付二倍的工资（依据《劳动合同法》第八十二条）。
- 在整个过程中，劳动者应保留好所有与工资支付相关的证据，以便在必要时进行维权。
我的观点是，押半个月工资并声称不干后三个月才给的行为明显违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。劳动者应当坚决维护自己的合法权益，通过协商、投诉、举报、劳动仲裁或诉讼等方式要求公司按时足额支付工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。