提前30天通知员工后，员工在通知期内通常仍需上班。以下是对此问题的详细分析：

一、通知期的法律意义

根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位需要解除与劳动者的劳动合同时，若符合特定情形（如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等），用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这三十日被称为“通知期”，其目的在于为员工和用人单位双方提供充足的时间去做好准备以及进行相应的调整。

二、通知期内员工的义务

1. 坚守岗位：在通知期内，员工仍应坚守岗位，尽职履责，完成手中所担负的各项工作任务。这是员工的基本职业操守，也是劳动法律法规对辞职程序的明确要求。
2. 工作交接：通知期也是开展工作交割事宜的关键阶段。员工应当有条不紊地整理自身的工作资料，并将现有的工作职务移交至相关的同事或者接任者，以确保公司运营的连续性。
3. 遵守规章制度：除非与用人单位另有约定，否则员工应当严格按照既定的上下班时间进行工作，严格遵守公司的各项规章制度。

三、通知期内员工的权益

1. 薪资及福利待遇：在通知期内，员工享有的薪资及福利待遇等同于平时。用人单位不得因解除劳动合同而降低员工的薪资或福利待遇。
2. 协商权：若员工在通知期内找到了心仪的新工作并希望能提早离开现有职位，或者用人单位改变了想法终止了对该名员工的辞退计划，双方均应进行协商并达成共识。在得到用人单位的许可同意后，员工方可提早离开；同样，用人单位也可修改或撤回辞退通知。

四、特殊情况下的处理

1. 员工提前离职：若员工在通知期内未经用人单位同意擅自离职，可能构成违约行为。用人单位有权要求员工承担违约责任，并可能扣除部分薪资作为赔偿。
2. 用人单位提前解除：若用人单位在通知期内未经与员工协商一致擅自提前解除劳动合同，可能构成违法解除行为。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者获得相应的赔偿。

建议：

• 对于员工而言，在接到提前30天的辞退通知后，应保持冷静并继续履行工作职责直至通知期满。同时，可积极寻找新的工作机会并做好工作交接准备。
• 对于用人单位而言，在发出提前30天的辞退通知后，应确保通知的合法性和有效性，并妥善安排好工作交接事宜以保障公司运营的连续性。

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