没有视频证据但已被认定的工伤，一般情况下不会因事实不清晰而被驳回。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、工伤认定的法律依据与证据要求
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要依据事实证据，包括但不限于医疗诊断证明、工作记录、证人证言等。视频证据虽然直观且有力，但并非工伤认定的唯一或必需证据。在缺乏视频证据的情况下，如果其他证据能够充分证明工伤事实，如医疗记录显示受伤情况与工作时间、地点、工作原因相关，或者有同事、目击者的证言支持，那么工伤认定仍然可以成立。
二、工伤认定后的稳定性
一旦工伤认定决定作出并送达当事人，该决定即具有法律效力。除非存在法定撤销情形，如认定事实错误、适用法律错误或违反法定程序等，否则一般不会因后续证据的变化而轻易被撤销。因此，如果工伤认定已经作出，且没有证据表明该认定存在错误，那么即使后续没有视频证据，也不会因此被驳回。
三、可能引发工伤认定被驳回的情形
虽然一般情况下工伤认定不会因缺乏视频证据而被驳回，但也存在一些特殊情形可能导致认定被撤销或变更：
新证据出现：如果后续出现了能够证明原工伤认定事实错误的证据，如新的监控视频显示受伤并非发生在工作场所或工作时间内，那么原工伤认定可能会被撤销或变更。但这种情况较为罕见，且需要新证据具有足够的证明力。
认定程序违法：如果工伤认定过程中存在程序违法情形，如未依法通知当事人参加听证、未充分听取当事人意见等，那么该认定可能会因程序违法而被撤销。但这与视频证据的缺乏无直接关联。
当事人申请复查或行政复议：当事人对工伤认定决定不服的，可以依法申请复查或提起行政复议。在复查或复议过程中，如果发现原认定存在错误或遗漏，那么原认定可能会被撤销或变更。但同样，这并不直接取决于视频证据的缺乏。
四、法律建议
保留相关证据：尽管视频证据不是必需的，但保留其他与工伤相关的证据仍然非常重要。这有助于在需要时证明工伤事实，维护自己的合法权益。
关注认定程序：在工伤认定过程中，应关注认定程序的合法性和公正性。如果发现程序存在问题，应及时提出异议并寻求法律救济。
及时咨询专业律师：如果对工伤认定结果有疑问或不满，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，维护当事人的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和帮助。