因业务调整被辞退，您是有权获得补偿的。具体补偿情况需要根据辞退的合法性及具体情形来确定，以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退与经济补偿金
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，若公司因业务调整导致劳动合同无法履行，且与您协商未能就变更合同内容达成一致，公司可以提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
经济补偿金计算：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 上限规定：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实例说明：假设您在公司工作了4年，离职前12个月的平均工资为10000元，那么公司应支付您4个月工资作为经济补偿金，即40000元。
二、违法辞退与赔偿金
法律依据：若公司未按照法定程序辞退您，或者不符合“客观情况发生重大变化”的情形，即构成违法解除劳动合同，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条向您支付赔偿金。
赔偿金计算：赔偿金为经济补偿金的二倍，计算方法与经济补偿金相同。
实例说明：继续以上述实例为例，若公司违法辞退您，则应支付您赔偿金80000元（经济补偿金40000元的二倍）。
三、无需支付补偿的情形
- 若您在试用期不符合录用条件（需有明确证据）。
- 您严重违反公司规章制度（如旷工、盗窃等）。
- 您严重失职或营私舞弊造成公司重大损失。
- 您被依法追究刑事责任。
此外，若公司业务调整后提供了与原岗位基本相当的新岗位而您拒绝接受，公司也可合法解除合同且无需补偿，但需有确凿证据支持。
四、特殊群体的保护与补偿
- 孕期、产期、哺乳期女职工：原则上不得辞退，除非存在重大过错。
- 工伤或职业病员工：医疗期内或劳动能力受损时不得辞退；医疗期满后需按规定支付补偿金及工伤补助。
- 临近退休员工：工作满15年且距退休不足5年时，辞退需经过严格审查。
五、注意事项与争议解决
- 程序合法性：辞退需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保程序合法。
- 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决：若您对补偿金额有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
建议行动：
- 保留好与公司的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。
- 若公司未按照法定程序辞退您或未支付足额补偿，及时与公司协商或寻求法律援助。
- 在处理过程中，注意保持冷静和理性，避免采取过激行为。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。