关于单位同意您顶替别人工作15年，劳动所得该给谁的问题，核心结论在于：一般情况下，劳动所得应归实际提供劳动的您所有，但具体还需根据劳动合同、单位规章制度及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同与实际履行
若您与单位签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了您的工作岗位、工作内容及劳动报酬：
- 在这种情况下，即使您是顶替他人工作，但只要您实际履行了劳动合同中的义务，提供了劳动，那么根据合同的相对性和履行原则，劳动所得（包括工资、奖金、津贴等）应当归您所有。
- 单位同意您顶替工作，可以视为对原劳动合同中工作岗位或工作内容的变更，但这种变更不应影响您作为劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬的权利。
若您未与单位签订书面劳动合同，但实际提供了劳动，且单位接受了您的劳动：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使没有书面合同，您与单位之间也存在事实劳动关系。
- 在事实劳动关系下，您同样有权获得劳动报酬。劳动所得应归实际提供劳动的您所有。
二、单位规章制度与内部规定
- 单位可能有其内部的规章制度或规定，关于员工顶替工作、劳动报酬分配等方面的内容。然而，这些规章制度或规定不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。
- 如果单位的规章制度或规定与法律法规相抵触，或者不合理地剥夺了您作为劳动者的合法权益，那么这些规定是无效的。您仍然有权按照法律法规的规定获得劳动报酬。
三、实际履行情况与公平原则
- 在判断劳动所得归属时，还应考虑实际履行情况和公平原则。如果您实际提供了劳动，且单位接受了您的劳动并从中受益，那么从公平原则的角度出发，劳动所得也应归您所有。
- 如果单位试图将劳动所得归原岗位员工所有，而原岗位员工并未实际提供劳动，这种做法显然是不公平的，也可能违反法律法规的规定。
四、特殊情况与例外
- 在某些特殊情况下，如顶替工作涉及临时性、替代性岗位，且双方有明确约定劳动所得分配方式的，可能按照约定执行。但这种约定必须合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。
- 如果顶替工作是由于原岗位员工因故无法继续工作，而单位为了保障工作的连续性和稳定性而安排的，那么在这种情况下，劳动所得更应归实际提供劳动的您所有。
五、建议与行动
- 保留证据：建议您保留与单位沟通、协商的记录，以及实际提供劳动的相关证据，如工作记录、考勤记录、工资单等。这些证据在后续可能发生的争议中将起到关键作用。
- 与单位协商：如果单位对劳动所得的归属存在疑问或争议，建议您首先与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者单位的行为明显违反法律法规的规定，损害了您的合法权益，那么您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
最后需要强调的是，劳动所得应归实际提供劳动的劳动者所有，这是劳动法的基本原则。如果您在顶替工作过程中遇到了劳动所得归属的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。