在公司上班领导安排私刻公章是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定性
根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。这意味着，只要实施了私刻公章的行为，无论是否造成严重后果，都构成犯罪。领导安排员工私刻公章，同样构成该罪，领导作为指使者，在共同犯罪中可能被认定为主犯。
二、法律后果
- 刑事责任：领导和员工都可能因私刻公章行为面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处或单处罚金。
- 民事责任：如果私刻公章行为给公司或其他单位造成了经济损失，领导和员工还可能需要承担民事赔偿责任。
- 职业影响：私刻公章行为不仅可能导致法律责任，还可能对领导和员工的职业生涯产生严重影响，如被解雇、行业禁入等。
三、应对建议
- 立即停止：如果领导已经安排了私刻公章的行为，员工应立即停止，并拒绝继续参与。
- 主动报告：员工可以向公司高层或相关部门报告此事，以避免自己陷入更深的法律风险。
- 配合调查：如果司法机关已经介入调查，领导和员工都应积极配合，如实交代私刻公章的用途、造成的后果等情节，以争取从轻处理。
四、特殊情况说明
- 不知情情况：如果员工是在不知情的情况下被领导安排私刻公章，且能够证明自己确实不知情，那么在量刑时可能会考虑这一情节，但并不能完全免除责任。
- 共同犯罪：在共同犯罪中，领导作为指使者通常会被认定为主犯，承担更重的法律责任。员工作为从犯，虽然责任相对较轻，但同样需要承担法律责任。
总结来说，私刻公章是一种严重的违法行为，不仅可能导致刑事责任，还可能对职业生涯产生严重影响。因此，无论是领导还是员工，都应该严格遵守法律法规，杜绝任何私刻公章的行为。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。