经济性裁员未提前30日通知，确实属于违法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条以及《中华人民共和国劳动法》第二十七条的相关规定，用人单位在实行经济性裁员时，必须遵循一定的法定程序。其中，提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取其意见，是这一程序中的重要环节。若用人单位未能履行这一通知义务，即构成违法解除劳动合同。

二、法定程序要求

经济性裁员的法定程序包括：

1. 提前通知与说明：用人单位需至少提前三十日，向工会或全体职工详细说明裁员的原因、计划及相关生产经营状况。
2. 征求意见：提出裁减人员方案后，应主动征求工会或全体职工的意见，并根据反馈对方案进行必要的修改和完善。
3. 报告行政部门：将裁减人员方案及工会或职工的意见提交至当地劳动行政部门，并接受其指导和监督。
4. 正式公布与实施：在确保所有法定程序均已履行完毕后，用人单位方可正式公布裁减人员方案，并与被裁减人员依法办理解除劳动合同手续。

三、违法裁员的法律后果

若用人单位未能按照上述法定程序进行经济性裁员，将面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：根据法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，除了正常的经济补偿外，用人单位还需额外支付一笔相当于经济补偿的赔偿金。
2. 可能恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应予以满足。这通常发生在劳动者对裁员决定存在异议，且法院或仲裁机构认定裁员行为违法的情况下。

四、实际案例与启示

在实际操作中，已有多个案例因用人单位未遵循法定裁员程序而被认定违法。例如，华润雪花啤酒（吉林）有限公司的劳动争议案件以及J公司与L某的解除劳动合同纠纷等，法院均因用人单位未提前三十日通知或未履行其他法定程序而判决其支付赔偿金。这些案例进一步强调了遵守法定程序在经济性裁员中的重要性。

五、建议与行动

1. 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己在经济性裁员中的权益，包括提前通知、经济补偿等。
2. 保留证据：若用人单位未履行法定程序进行裁员，劳动者应保留相关证据，如裁员通知、工资单等，以便在维权时使用。
3. 寻求法律帮助：若劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，经济性裁员未提前30日通知确实属于违法解除劳动合同。用人单位在进行经济性裁员时，务必严格遵守相关法律法规和程序要求，以确保裁员的合法性和有效性。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。