工资条推迟发，若同时工资也推迟发放且单位无正当理由，则属于违法行为。下面从不同情况为你详细分析：

一般情况下的法律规定

根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，在正常情况下，用人单位必须按时足额支付工资，工资条作为工资发放的凭证，也应当按时提供给劳动者。如果用人单位无正当理由未按照劳动合同约定的日期发放工资，包括工资条也推迟发放，就属于拖欠工资的违法行为。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，且用人单位可能面临劳动行政部门责令限期支付、逾期不支付则需加付赔偿金等处罚。

特殊情况下的法律规定

1. 不可抗力因素：不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。如果因不可抗力导致用人单位无法按时支付工资，并且用人单位已向劳动者说明情况，同时工资条的发放也相应推迟，这种延迟通常不被认定为违法。但需要注意的是，延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，且用人单位应尽快恢复工资及工资条的正常发放。

2. 经营困难且履行法定程序：当用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，工资条的发放也可能相应推迟。但延期时间的最长限制同样需由当地劳动行政部门确定，并且延期支付工资的时间应告知全体劳动者，同时报主管部门备案。在这种情况下，如果用人单位履行了法定程序，并且及时向劳动者说明了情况，那么工资及工资条的推迟发放可能并不违法。

劳动者权益保护

如果劳动者遇到工资及工资条推迟发放的情况，首先可以与用人单位沟通了解原因。若属于违法拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资及提供工资条。

2. 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任并赔偿损失。

综上所述，工资条推迟发是否违法需结合具体情况判断。用人单位应遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资并提供工资条；在确因特殊原因需要延期时，应履行法定程序并保障劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权利，通过合法途径维护自身权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。