工资条拖延发放是否违法，需结合具体情况来判断。在一般情况下，用人单位应当按时足额支付工资，包括工资条的及时发放，拖延可能构成违法行为；但在某些特殊情况下，如因不可抗力或经营困难且履行了法定程序，拖延发放工资条可能并不直接构成违法，但工资的支付本身仍需符合法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的法律规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”虽然该规定未直接提及工资条，但工资条作为工资支付的凭证，其及时发放是工资支付合规性的重要体现。
法律责任：
- 如果用人单位无正当理由未按照劳动合同约定的日期或国家规定发放工资（包括工资条），就属于拖欠工资的违法行为。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并有权要求用人单位提供工资条作为支付凭证。
- 用人单位可能面临劳动行政部门责令限期支付、逾期不支付则需加付赔偿金等处罚。
二、特殊情况下的法律规定
不可抗力因素：
- 定义：不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。
- 法律效果：如果因不可抗力导致用人单位无法按时支付工资或发放工资条，并且用人单位已向劳动者说明情况，这种延迟通常不被认定为违法。但用人单位应尽快恢复正常的工资支付和工资条发放。
经营困难且履行法定程序：
- 条件：当用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。虽然这一规定未直接涉及工资条，但工资的延期支付必然影响工资条的及时发放。
- 程序要求：延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定。同时，延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。在此情况下，工资条的发放也应相应顺延，但用人单位应确保劳动者能够及时了解工资支付情况。
三、劳动者权益保护
协商与沟通：
- 如果劳动者遇到工资条拖延发放的情况，首先可以与用人单位沟通了解原因。若属于违法拖欠工资或未提供工资条，劳动者应明确表达自己的诉求和权益。
投诉与举报：
- 若与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉或举报用人单位的违法行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。
劳动仲裁与诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资或未提供工资条的事实。
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结与建议：工资条作为工资支付的凭证，其及时发放对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资并提供工资条。在遇到特殊情况需要延期支付或发放时，应履行法定程序并保障劳动者的知情权。作为劳动者，也应了解自己的权利并积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。