单位拒绝发放工资条是违法的，劳动者有权要求用人单位提供工资条，并通过合法途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《工资支付暂行规定》第六条：
- 用人单位应将工资支付给劳动者本人，并在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单。
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条：
- 用人单位在招用劳动者时，应如实告知包括劳动报酬在内的多项工作信息，这进一步强调了劳动者的知情权，而工资条正是实现这一知情权的具体方式。
地方性法规：
- 如《广东省工资支付条例》第十六条等，也对工资支付台账及工资清单的编制和保存提出了具体要求，进一步强化了用人单位在工资支付方面的法律责任。
二、工资条的重要性
工资条不仅是劳动者了解自身收入的窗口，更是维护合法权益的重要工具：
- 清晰展示工资构成：包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项明细，让劳动者对自己的收入了如指掌。
- 监督工资发放：通过核对工资条上的数额，劳动者可以监督公司是否按时足额支付了工资，以及是否依法代扣代缴了个人所得税、社会保险费等。
- 劳动争议证据：在发生劳动争议时，工资条可以作为劳动仲裁或诉讼的重要证据，帮助劳动者证明自己的工资情况和单位的支付行为。
三、单位不发工资条的法律后果
- 侵犯劳动者知情权：工资条是劳动者了解自身工资构成和发放情况的重要途径。若单位不发工资条，将直接剥夺劳动者的这一基本权利。
- 面临行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。对于不按规定发放工资条的用人单位，劳动行政部门可依法责令其限期改正，并可处以相应的行政处罚。
- 增加劳动者维权难度：缺乏工资条作为依据，劳动者在核实工资是否足额、准确发放时将面临更大困难。一旦遭遇工资纠纷，劳动者将难以有效证明自己的主张。
四、劳动者维权途径
面对单位不发工资条的情况，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
- 沟通索要：首先尝试与单位进行沟通，明确要求发放工资条。这是最直接且成本最低的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队或劳动行政部门投诉。这些机构有权责令用人单位改正违法行为。
- 申请仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。这是通过司法途径来维护自身合法权益的最终手段。
总结与建议：单位拒绝发放工资条是违法的，不仅违反了相关法律法规，也侵害了劳动者的合法权益。劳动者应充分了解自己的法律权利，并通过合法途径积极维护自身的知情权和劳动权益。如果遇到单位不发工资条的情况，建议首先与单位沟通索要，若沟通无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁、提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。