劳动者在签订三年期限的劳动合同后，中途是有权辞职的，但需根据具体情况遵守相关法律法规和合同约定。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职的合法性及方式
协商一致解除：
- 劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这种方式平和且顺利，是双方自愿的结果，无需承担额外的法律责任。
劳动者提前通知解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式用工期间需提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此程序履行完毕后，劳动者有权离职，无需用人单位批准。
用人单位存在违法情形时单方面解除：
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的法定过错情形，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。在某些情况下，劳动者还可能获得经济补偿。
二、辞职时需注意的特殊事项
服务期与违约责任：
- 若劳动合同中存在关于服务期的约定及违约责任的条款，且雇主已提供专项培训费用，劳动者在违反服务期约定提出辞职时，可能需向雇主支付违约金。但违约金最高限额不得超过雇主实际支出的培训费用，也不得超过当前服务周期尚未履行部分所应分担的培训费用。
辞职过程中的法律合规性：
- 遵守法律和合同约定：劳动者在辞职时应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，以避免不必要的法律纠纷。
- 妥善处理工作交接：辞职前，劳动者应按规定妥善处理工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。这是劳动者的法定义务，也是职业道德的体现。
- 保留相关证据：劳动者应妥善保管与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。这些证据在发生劳动争议时具有重要的法律效力。
三、辞职可能带来的法律后果
- 一般情况下：若不存在违反竞业限制、保密协议等特殊约定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，期满后即可离职，无需承担额外法律后果。
- 违反服务期约定时：如用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定服务期，劳动者在服务期内离职，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 违反竞业限制约定时：若劳动者违反竞业限制约定，需按照约定向用人单位支付违约金，用人单位还有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
总结：劳动者在签订三年期限的劳动合同后，中途确实有权辞职。但在辞职过程中，劳动者应充分了解并遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保辞职过程的合法性和合规性。同时，劳动者也应注意保护自己的合法权益，避免不必要的法律风险和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。