针对您提出的“工龄15年离退休不足5年单位辞退怎么补偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工在单位连续工作十五年以上，且距法定退休年龄不足五年，单位无合法理由辞退该员工，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于经济补偿的计算方式，具体如下：
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的计算：
- 由于单位是违法解除劳动合同，因此需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 假设您的工作年限为15年（满15年不满16年），则经济补偿为15个月工资，赔偿金即为30个月工资。
特殊情况说明：
- 如果单位有合法理由辞退，如员工严重违反规章制度、严重失职等，则无需支付经济补偿或赔偿金。
- 但根据您的情况描述，您并不属于此类特殊情况，因此单位应支付赔偿金。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，若您在单位连续工作十五年以上，且距法定退休年龄不足五年，单位无合法理由辞退您，则应按照您工作年限（15年）的二倍经济补偿标准（即30个月工资）向您支付赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。