要求雇主归还工资，主要涉及的是《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，具体为民法典的第九百八十五条。以下是对此问题的详细解释：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在工资纠纷中，如果雇主无正当理由扣留或未支付员工应得的工资，就构成了不当得利，员工有权依据此条款要求雇主归还工资。

二、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 工资条、银行转账记录等证明工资未支付或扣留的证据。
   • 劳动合同、工作证等证明劳动关系的证据。
   • 与雇主沟通工资问题的记录，如邮件、短信、录音等。

2. 与雇主协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与雇主进行协商，要求其归还工资。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求雇主支付工资。
   • 对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，员工在发现工资被扣留或未支付后，应及时采取行动，避免超过时效期间。

2. 法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和注意事项，以确保自己的权益得到充分保障。

3. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。证据是维护自己权益的关键。

总结来说，如果雇主无正当理由扣留或未支付员工应得的工资，员工可以依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，要求雇主归还工资。在实际操作中，建议收集好相关证据，与雇主进行协商，协商无果的可以申请劳动仲裁或提起诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。