关于您提出的“民法典对辞职要求结算工资的规定”这一问题，虽然《民法典》并未直接对辞职工资结算作出具体规定，但我们可以结合《劳动法》《劳动合同法》及相关行政法规和地方性法规来全面解答。

1. 工资结算的基本原则：

   • 及时支付：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求。
   • 不得克扣或无故拖欠：用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资，包括因劳动者辞职而拒绝支付剩余工资。

2. 不同辞职情形下的工资结算规定：

   • 正常辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），可以解除劳动合同。用人单位应在劳动合同解除时，按照实际出勤天数和约定的工资标准，结清劳动者的工资。
   • 即时辞职（用人单位存在过错）：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同。在这种情况下，用人单位同样需要立即结清劳动者的工资，并可能面临支付经济补偿金的责任。
   • 违法辞退：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。同时，用人单位仍需按照法律规定结清劳动者的工资。

3. 工资结算的具体操作：

   • 核对考勤与工资明细：劳动者在离职前应与用人单位核对考勤记录和工资明细，确保工资计算的准确性。
   • 办理离职手续：劳动者需按照用人单位的要求办理离职手续，如归还工作证件、办公用品等。
   • 领取工资：用人单位在确认所有手续办理完毕后，应及时向劳动者支付剩余工资。支付方式可以是现金、银行转账等形式。

4. 未依法结算离职工资的法律责任：

   • 劳动者权益保护：若用人单位未按规定结算离职工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿。
   • 维权途径：劳动者可通过协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

5. 特殊情况下的工资结算：

   • 竞业限制补偿金：如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，且用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，这部分补偿金也应纳入工资结算的范畴。但需注意的是，竞业限制补偿金的支付条件和方式应遵循双方协议的约定。
   • 经济补偿金：在某些情况下，如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准和支付方式应遵循《劳动合同法》的相关规定。

综上所述，离职工资结算是劳动关系中的重要环节，用人单位应依法依规进行结算，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，积极维护自身合法权益。如果您在离职工资结算过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。