多次住院的停工留薪期限并非按照某次住院的规定来确定，而是根据实际的伤情和医疗需求，以及设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结果来确定。具体分析如下：

1. 停工留薪期限的确定原则：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 停工留薪期的具体期限，由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情和医疗需求进行确定。

2. 多次住院对停工留薪期限的影响：

   • 如果工伤职工因伤情需要多次住院，每次住院都可能影响停工留薪期的长短。
   • 停工留薪期限并非简单地按照某次住院的时间来确定，而是综合考虑每次住院的伤情、治疗情况和医疗需求。
   • 在多次住院的情况下，设区的市级劳动能力鉴定委员会会根据实际情况，对停工留薪期限进行动态调整。

3. 停工留薪期限的延长与终止：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期的工资待遇。

我建议，如果您因工伤多次住院，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以便准确确定您的停工留薪期限。同时，您也应密切关注自己的伤情和医疗需求，以便在必要时申请延长停工留薪期。如有进一步需要，您可以继续咨询我。