企业支付给员工的工资低于当地最低工资标准，就属于违法行为。

详细分析如下：

1. 最低工资标准的定义：

   • 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准旨在保障劳动者的基本生活需要，是劳动者权益保护的重要组成部分。

2. 最低工资标准的确定：

   • 最低工资标准由各地政府根据当地经济发展水平、物价水平、就业状况等多种因素综合考虑后制定，并会根据经济社会发展情况适时进行调整。因此，不同地区的最低工资标准可能存在差异。

3. 法律对最低工资的规定：

   • 根据《劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果企业违反这一规定，支付的工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分，并可能面临进一步的法律责任，包括按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 实际应用：

   • 劳动者应了解自己的权益，确保工资不低于当地最低工资标准。如果遇到企业支付低于最低工资标准的情况，可以向劳动行政部门投诉举报，寻求法律援助和维权支持。

总结： 综上所述，企业支付给员工的工资必须不低于当地最低工资标准，否则将构成违法行为。劳动者应密切关注当地最低工资标准的调整情况，确保自己的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。