厂里国庆节放假期间，员工通常是有工资的。这主要基于以下几个方面的法律分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然这一条款直接针对的是法定休假日安排工作的情况，但反过来理解，也意味着在法定休假日，劳动者即使没有实际工作，也应当享有相应的工资待遇，因为这是劳动者依法享有的休息权利，且用人单位不得因此克扣工资。国庆节作为我国的法定节假日，员工在此期间放假，自然应当享有正常的工资待遇。

二、工资支付的普遍原则

在劳动关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。即使劳动者在特定期间内（如法定节假日）没有实际提供劳动，但只要其劳动关系存续，且未违反用人单位的规章制度或劳动合同的约定，用人单位就应当支付工资。这是因为工资的支付不仅仅是对劳动者实际劳动的补偿，也是对其劳动关系存续期间的一种保障。

三、特殊情况下的工资支付

当然，也存在一些特殊情况，如员工在国庆节期间被安排加班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。另外，如果员工与用人单位在劳动合同中有特别约定，如国庆节期间不支付工资等，但这种约定必须合法且经过双方协商一致，否则可能因违反法律规定而无效。不过，在大多数情况下，这种特别约定是不被允许的，因为法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位不得通过约定来剥夺。

四、建议与注意事项

1. 查看劳动合同：员工可以首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付和法定节假日待遇的约定。
2. 咨询用人单位：如果对劳动合同中的约定有疑问或不清楚，可以及时向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
3. 保留证据：如果用人单位在国庆节期间未支付工资或存在其他违法行为，员工应当保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来看，在大多数情况下，厂里国庆节放假期间员工是有工资的。如果遇到用人单位未支付工资或存在其他违法行为的情况，员工可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。