试用期放假是算在试用期天数内的。以下从法律角度和实际操作层面为你详细解释：

法律角度

根据《劳动合同法》等相关法律法规，试用期是包含在劳动合同期限内的。而劳动合同期限是按照自然日来计算的，自然日就涵盖了休息日和法定节假日。例如，用人单位与劳动者约定试用期为1个月（30天），即便这30天里有多个休息日或者碰上了法定节假日，试用期依旧按30天来计算，不会因为存在休息日或者法定节假日就延长试用期。这样的规定是为了明确双方在劳动合同中的权利和义务范围，保障合同的稳定性和可预期性。

实际操作层面

在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权利，这其中就包括依法享受各类法定节假日、年假、病假等假期。比如劳动者在试用期内遇到元旦、春节等法定节假日，是有权休假的。并且，试用期的天数计算是连续的自然日计算方式。举个例子，如果从1月1日开始计算试用期，到1月30日结束，那么这30天内包含的周末等休息日也都属于试用期的范畴。

用人单位义务与劳动者维权

用人单位有义务按照法律规定保障试用期员工的休假权益。要是在试用期内，用人单位违法剥夺员工的休假权利，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

另外，若用人单位在试用期内安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；若在法定节假日安排劳动者工作，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

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