针对您提出的“职工累计工作满10年当年的年休假天数如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年休假天数计算的基本原则

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。然而，对于在当年内工龄满10年的职工，其年休假天数的计算需要更为细致，通常需要分段进行。

二、当年工龄满10年的年休假天数计算

1. 若年初即可确定当年会满10年：

   • 年休假天数将按照工龄满前后的时间比例分别计算。例如，若某职工在7月1日工龄满10年，则上半年（1月1日至6月30日）按不满10年标准（通常为5天）折算，下半年（7月1日至12月31日）按满10年标准（10天）折算。
   • 具体折算方法：上半年天数（如181天）除以全年天数（365天）乘以5天，得出上半年应休年休假天数（不足1整天不享受，故需四舍五入或按实际规定处理）；下半年同理计算。最终将两部分天数相加，得出当年应休年休假总天数。

2. 若年中因特殊情况（如原单位工作年限合并计算）导致工龄满10年：

   • 此时，年休假天数需按照剩余日历天数重新核算。即，从工龄满10年的当月起至年底，按满10年标准（10天）折算剩余月份的年休假天数。

三、具体计算示例（以7月满10年为例）

• 满10年之前（1月1日至6月30日）：

  • 假设此期间年休假标准为5天（不满10年）。
  • 折算天数 = （181天 ÷ 365天） × 5天 ≈ 2.48天（按不足1整天不享受原则，为2天）。

• 满10年之后（7月1日至12月31日）：

  • 假设此期间年休假标准为10天（已满10年）。
  • 折算天数 = （184天 ÷ 365天） × 10天 ≈ 5.04天（同样按不足1整天不享受原则，为5天）。

• 当年应休年休假总天数 = 2天 + 5天 = 7天。

四、年休假的安排与补偿

1. 安排原则：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

2. 未休年休假的补偿：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、注意事项

• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 职工应提前向单位提出年休假申请，单位应根据实际情况及时审批。
• 若单位拒绝安排年休假或未按规定支付年休假工资报酬，职工有权依法向相关部门投诉或申请仲裁。

综上所述，当年工龄满10年的职工，其年休假天数的计算需综合考虑工龄变化、单位实际情况及职工意愿。单位应依法安排年休假，并确保职工权益得到保障。若因工作需要未能安排职工休年休假，应按规定支付相应的工资报酬。